高雄康X行旅
老爸之前是晶华体系下来的，之后有接金典（君鸿），不难发现该饭店房型名字跟君鸿一
样。
女儿当年是美工，掌管设计之类的东西
但是就是老爸是老板，所以也是要处理员工的事
我是他们这间刚整好没多久就去工作，
是第一任的订房，那时候连办公空间都还没有，
没有资料也没有什么人可以跟我说怎么做。
然后因为是薰衣草森林体系所以有个台中业务主管，
我是蛮不喜欢那个主管因为觉得自己了不起的样子（这是题外话）
后来跟员工有很大的问题，因为那时候有个柜台小屁孩跟我不对盘我们就在工作环节上吵
起来。再加上柜台夜班有好几次用我那时候办公电脑潜入我的帐号登入Line、看我信箱什
么的，因为有历史浏览可以查，Line也会显示你什么时候在那个地方有登入，这些证据给
他们他们也只是看了监视器说有进入我的房间里面但不确定就是他登入我的帐户，而且当
事者不承认这件事。后来也只是叫我登出而已。
那就是因为跟柜台人员工作上面不合，我就提出离职，因为我觉得这间饭店管理太差，女
儿要管事结果也只是问一问就没有想去解决，就很像两个人已经在叫嚣，有个在中间的只
是冷冷的说“好了啦”的处理态度我觉得从此对这集团就是抵制！
还有制服还要自己买喔！未满三个月是不能申请制服费的！（超雷）
再来就是九X大饭店、首X大饭店
老爸董事长、老妈财务长、女儿是执行长
标准的家族企业，就是一个薪水很低，
好处不用轮班，但是管理理念就是明明不怎么样的饭店，老板硬觉得自己的饭店很优，价
格不应该卖很便宜，但是住房率就是差。
女儿就是个千金大公主，有在柜台实习但是却无法成为柜台的后盾，或者是榜样，都说自
己有去体验过但是实际上自己是无法做任何的柜台文书处理，就只能当接待而已...
（标准就是大老板觉得应该要怎样接待客人，要起立、鞠躬、按电梯、寒暄打招呼）
员工都只能看老板开好车，但薪资什么的少得可怜，这就是台湾的现况啊！优点都是离我
家很近！除此之外没有什么优点让我觉得可以讲的！