如题，本人前两天已提年后离职了
因为家里有些因素常需要通勤回家照顾
部门超常下班时间丢事情 因为频率很高
有次家里有状况，直接准时下班隔天被唸爆
经过考虑决定离开这里
提离职的原因，公司也知道是因为家里
还说如果家里有紧急，部门都随时可以接我工作，我可以在离职日前提前离开。前几天提
离职时，还以为说完也会有个默契，知道我接下来下班时间到就会走，也不会指派太多有
未来延续性的业务内容，殊不知不是这样
每个周五需要通勤回去，就算前两天提离职了，这几天主管跟老板还是一样，快下班一样
丢事情，虽然我这几天都直接先走，但这个部门文化长期以来，准时离开感觉就是一种错
，好像都应该要把私事放在加班之后，实在超受不了，没任何加班费和补休，常常每到下
班时间前就会又丢事情来
因为家人生病 到这时候也不想管这么多了
如果是各位，待会接近下班时间又丢工作，会直接走还是说一声要赶车回去照顾家人后走
呢？
最近离家很远又担心着，如果有哪里表达不好请多见谅，谢谢大家的意见
真的很不欣赏把下班时间应该待命的文化视为理所当然的公司
等待离职却又难熬的我们一起加油吧！

离职最大

加油

大家一起改变职场文化吧

一起改变职场文化

如果我是你 丢事情过来就当作没看到就好你都要离职了是能拿你怎么样？何况根本没有加班费，完全违法的东西

时间到了直接走才是正常的 加油

离职最大

换下班时间才交代工作硬要人加班，烂公司没加班费、没补休违法，出勤纪录都备份好再走

当然准时走，上班时间都给他了,需要你的是你的家人，老板在爽时，你可没分到，自私点，照顾好家人就好！

直接摆烂啊！扣掉过年只剩两周而已

准时下班才是王道，快下班丢东西给你根本故意推smart，赚都嘛老板在赚，我们只是请来打工的。为自己多考虑一点

加油

离职最大 不管就好

看是否这情形只有你还是通例？不过还是离职比较好这种摆明要人加班的公司离职赚健康，值！

如果在意主管或同事就说一声吧

离职就是要交接旧内容 新内容一律拒绝

你是被什么有形的东西绑住吗？还是时间到直接走人保全会来拦你？如果都不是，我看不出你有什么问题好问的顺便帮你打个预防针好了，假如高层看不爽你要你提早滚会变成资遣喔

提离职后又继续下班丢工作 可以预测接下来剧情就是千错万错都是离职员工你的错且草莓

我也是提离职之后 开始被刁错误 还想诱骗我提早在月底走人 我直接呛要提早的话 公司给我非自愿离职

离职最大 提完准时走是程序

准时走绝对没错, 但把原因讲出来或许也会好一点

请假请满

反正你都要离职了

都要离了怕三小

当初你就该这样做了.....太晚了！

红军了怕什么

时间到直接走，不用说，又没钱

准时上下班..下班当然也得准时

重要且能产出先做，虽无津贴，但周五准时走

直接走，离职最大

离职+1，这种公司就不用待了

如果你之前已经跟他们说过了，他们还是这样，那就直接下班不用管他们，家人比较重要

请你自私一点！快走

离职就检举阿 不然你就是帮凶检举有钱哦

不赚最大

直接走 别说了 等等说了又被酸 不如大家当陌生人

没记错的话，原po以经先提离职了。如果资方要求他可以不用来，好像是可以的。不知道我有没有记错就是了。

当然可以，薪水要照付在家睡觉有不行的道理？

对，我的意思就楼上大大的意思，付到离职日的钱。

时间到直接走+1

烂工作 换

目前说好是到2月底，最后一周把剩下特休请完，老板原本叫我不用发离职信，但主管提醒加上想要保护自己我还是有发信压日期和清算特休日期，虽然快解脱还是觉得离职前很难熬，但真的谢谢大家

要闪的还要怕杀洨 时间到就闪阿不然流着做奴不领钱吗

提离职并检举没加班费 别坐视公司违法

待退最大

跟我以前状况好像...离职前被榨干，当初还是新鲜人所以傻傻听话，现在觉得超后悔

分手见人品。通常看离职的德性，也不难知道职场的表现，而职涯发展更是如此。

有问题都麻丢给离职的人

阿所以咧，时间到你要走主管有拦住你吗？？？没有是什么黑人问号

加油

离职的最大，懂？

没有加班费 直接走了啊 又是个责任制

明知道你要溜了还塞东西给你 你溜得真是对

离职最大，超爽

我当初提离职，刚好遇到公司危机，每天开会比平常更晚下班，连周六早上也要开会..那段期间反而比平常压力更大

没有加班费 没有补休 而且都提离职了 还不敢准时走?