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劳动部于107年9月5日发布，自108年1月1日起开始，月薪制基本工资调整为23,100元，时薪制则调整为150元。近几年配合基本工资调涨，除了劳保的级距表也会随之调整外，其实还是有些细节性改变，因此这次的动态议题，我们就列举出了一些基本工资调涨后会带来的改变，希望有需要的读者也能多加注意囉。
｜基本工资调涨，会影响那些人呢？｜
据媒体报导，劳动部预估这次的基本工资月薪调涨将有180.14万名劳工（本国籍劳工136.34万名，外籍移工43.8万名）受惠；时薪调涨则将有45.6万名本国劳工受惠。因此简单来说，基本上只有领取的薪资目前是在基本工资水准的劳工才会受到影响，原本就领到基本工资以上的劳工们，对于年年调升的基本工资当然就无感了（但可能会对于随之调涨的物价指数很有感）。
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可以注意到的是劳动部预估受影响人数中，有43.8万名为外籍移工，而再依照国发会的统计，截至106年底我国的蓝领外籍移工为67.5万人（当然这不包括逃逸的黑数），可见大部分的外籍移工来台工作都是领取著基本工资，做着许多一般劳工不愿意从事的3K工作，希望大家在接触这些外籍移工时，可以多一些体谅与包容。
此外，由于许多劳工的工资结构都会是由底薪、伙食费、职务加给或全勤奖金等不同的项目组成的，那么如果底薪的部分是低于基本工资的，这样会违反法令规定吗？答案是否定的，按劳基法第21条第1项规定：“工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资。”因此依主管机关的见解，只要是属于劳基法定义的“工资”，加总起来没有低于基本工资数额就不算违法。当然，前述的工资是不包含加班费的，因此雇主不能主张在计算加班费后劳工的薪资才会达到基本工资数额。
如果不清楚那些项目是属于法定的工资，可参考我们先前的文章“工资项目百百种，到底哪些要列入加班费计算基础呢？”，但其中有一项要特别注意，那就是全勤奖金的约定，如果是约定以基本工资作为月薪，且其中又包含全勤奖金，那么若实际上劳工有请求事假时，雇主先扣除全勤奖金后再不发给事假的薪资，可能就会有低于基本工资而违法的疑虑了。
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｜劳工保险级距与劳工退休金级距调整｜
因应这次的基本工资调整，劳动部将“劳工月提缴工资分级表”第19级月提缴工资修正为2万3100元，“劳保投保薪资分级表”的第1级也修正为2万3100元，详细的级距表可参照：2019年劳保及就保费用分担金额参考用表及2019年劳工保险投保薪资分级表及劳退月提缴工资分级表。
此外，108年起劳工保险普通事故保险费率也将由9.5%，调整至10%（不包含就业保险费率1%），这也代表明年开始无论是劳工或雇主所负担的劳保费用，都会略为增加了。
｜保全员、照顾服务员等职类员工基本工资随之上涨｜
这里会特别提到保全员或照顾服务员等，是因为这些特定工作者通常雇主会与其约定劳基法第84条之1的条款，使其可排除劳基法对于工时或工资的部分限制（参照：劳基法下的孤儿－谈第84-1条工作者）。
在经过这次的调整后，原本保全员或照服员等特定工作者在约定每月正常工时为240小时的水准下，基本工资将达到28,050元，而经过本次调涨月薪后，这些工作者的基本工资也将达到29,453元，相较于调整前的月薪，将增加了1,403元。如果有加班的话，则加班费应另外计算（但须视各地方政府核可的总工作时数为何，才能确定是否能再加班）。
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最后，如我们前几周的动态议题有提到的最低工资法草案已在预告期间，未来可能会有那些影响，我们将会再密切关注，也希望各位读者无论是劳方或资方，都能借由我们的说明来审视自己公司的制度囉。