主管职来源有三： 内升，内转，外聘
最好的状况是内升，因为同部门最熟悉状况
再来是内转，平行单位转过来，至少对公司文化熟悉。
最后才是外聘，表示该公司目前都没有适合的人选。
所以外聘的主管通常挑战性会较高，要嘛不是部门人太弱接不起来，就是屎缺没人想接。
外商有时为了要求资讯公开，即使人选已有偏好，还是会公开主管缺资讯，
让内部有兴趣同仁去应征，避开近亲繁殖的问题。
※ 引述《sunkim (阳光洒落)》之铭言：
: 最近在看人力银行，不少公司
: 开缺，业务主管或业务经理职。
: 很好奇，这类主管职不是内部升迁吗？
: 怎么会往外找?