本鲁之前的一个职场，公司名称好听，但是内部却是雷缺：应征工作与实际工作不同，临时交办事务多到大量挤压本质工作，主管喜怒无常，号称符合劳基法但是一切还是要主管说了才算等…。
该单位平均每两个月都在送旧迎新，本鲁也在差不多都熟悉业务后就离职｡
同事之中有个老鸟待在那里超过5年，他也觉得工作很赛｡问他为何不走？他说要等到变成小主管后再离开，因为同一办公室的人都待不久，所以当有主管缺的时候，他毫无疑问会是不二人选（这同事也真的很精明干练，许多大主管需要的东西都直接请他弄，小主管也不一定知道怎么处理）｡
我听了是觉得有道理，而且在一个单位成为主管之后，再去找其他职缺也是可以从主管职位应征｡
不过我纳闷的是另外一种想法：有一说是当你变成主管之后，基本上就无法离开该公司了，因为所累积的经验与技能，除了这个职场重视，要再有其他单位赏识会是不太可能｡
只是针对以上两种职业生涯发展路径感到好奇，究竟哪种是常态或容易发生的呢？变成小主管就跳槽而且越跳越高，或是变成小主管以后就再也不换单位，扎实地稳定升迁？
想听听大家的意见，感谢｡