本鲁之前的一个职场，公司名称好听，但是内部却是雷缺：应征工作与实际工作不同，临时交办事务多到大量挤压本质工作，主管喜怒无常，号称符合劳基法但是一切还是要主管说了才算等…。
该单位平均每两个月都在送旧迎新，本鲁也在差不多都熟悉业务后就离职｡
同事之中有个老鸟待在那里超过5年，他也觉得工作很赛｡问他为何不走？他说要等到变成小主管后再离开，因为同一办公室的人都待不久，所以当有主管缺的时候，他毫无疑问会是不二人选（这同事也真的很精明干练，许多大主管需要的东西都直接请他弄，小主管也不一定知道怎么处理）｡
我听了是觉得有道理，而且在一个单位成为主管之后，再去找其他职缺也是可以从主管职位应征｡
不过我纳闷的是另外一种想法：有一说是当你变成主管之后，基本上就无法离开该公司了，因为所累积的经验与技能，除了这个职场重视，要再有其他单位赏识会是不太可能｡
只是针对以上两种职业生涯发展路径感到好奇，究竟哪种是常态或容易发生的呢？变成小主管就跳槽而且越跳越高，或是变成小主管以后就再也不换单位，扎实地稳定升迁？
想听听大家的意见，感谢｡
作者:
jamee (啊哈哈)
2018-12-12 22:53:00乞丐中的霸主还是乞丐. 这样就可理解了吧
作者:
epili 2018-12-13 01:30:00这种公司没多久就会有后台的来当主管了干再久的仍然是奴仆真的要多学大乱人，观察老板两个月不行就立马换工作压搾人不尊重人的老板不会因为你做的比较久就对你好
作者:
dir2007 (熊猫妈咪)
2018-12-13 08:17:00推楼上
作者:
qqdan (黑黑)
2018-12-13 08:20:00XD 同二楼 转职卖保险的前同事一天到晚被颁奖或是XX某某区优胜之类的
我前公司相反欸 基本上五年保证升小主管 流动率20~30%而且很难空降 因为主管所需技能必须从基层累计
作者: Peak0731 (peak) 2018-12-13 09:22:00
Title只是浮云
作者:
Dong522 (dong)
2018-12-13 09:41:00保证空降主管给他
没这回事，本公司流动不低，但做再久，主管缺一样外补
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2018-12-13 11:19:00流动率高的公司 代表老板不重视内部员工 这样你想他会升迁内部员工还是找外来的
作者:
Barrel (桶子)
2018-12-13 13:39:00所以有个笑话 叫你们经理出来 然后一堆经理探头
作者: erinneedslov (Erin) 2018-12-13 14:02:00
重点是培养自己的能力跟弹性吧？就算是公司的老将也该担心中年失业，常跳槽的，也要担心运气能不能越跳越好。
作者:
cblade (cblade)
2018-12-14 08:55:00之前公司一票称到主管职做没多久就走了，员工很屎，主管更屎
作者:
iijune (阿伦)
2018-12-18 00:52:00通常撑到以为是你的 结果空降一个