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2018-12-12 14:44 联合晚报 记者陈素玲／台北报导
劳工求职时终于可以少做白工了。就业服务法修法已经生效，即日起，企业刊登职缺若月
薪未达4万元，不得公开揭示“面议”，应依法公开薪资范围。
如果雇主征才时未标示薪资，只写“依公司规定”，官员说，依规定，薪资应该在4万元
以上，但面试时，雇主说“试用期后会调到4万元”；“求职者条件不如预期”，导致给
付薪资低于4万元，此一做法也属违法。
就服法的新规定是说，若薪资低于4万元，雇主必须具体揭露职务薪资范围，让劳工可以
资讯对等，不会像过去花很多时间准备履历，到了面试，才发现是低薪工作。
若雇主未揭露薪资，但面试后发现薪资少于4万元，求职者一定要留下雇主招募广告，写
明面试日期等资料，向各地方政府检举，查证属实就会开罚。
此外，雇主对求职人或所雇用员工，不得以星座、血型为由歧视，违者可处30万元以上
150万元以下罚锾。
人力银行求职网公布的求才资讯，最常见雇主在薪资栏部分填写“面议”，由于资讯不对
等，劳工只能先求职再说，等到真正面试时，才发现薪资待遇不如预期。为了不让劳工处
于求职劣势，就服法已经修法通过生效，明订雇主提供职缺的经常性薪资，若未达4万元
而未公开揭示或告知其薪资范围，都属违法，违者可处6万元以上、30万元以下罚锾。
劳动部表示，修法已经自11月30日起生效，雇主刊登求才职缺薪资未达4万元，应依法公
开薪资范围。例如若标示“薪资面议”，但是面试时才说提供的薪资是3.5万元，就是违
法。但雇主若标示一个区间薪资，例如“3万元-4万元”，或是如“2万4000元至3万5000
元”，虽薪资区间很大，但法令只规定4万元以下要公开薪资范围，因此都不违法。
官员说，通常如果标示的薪资区间很大，求职者也有一定判断能力，会以最低数字为参考
点，例如上述3万-4万元，求职者心里大概有数，雇主可能打算用3万元聘雇，这种方法不
见得会吸引到求职者。
每月“经常性薪资”定义，应包含本薪与按月给付的固定的奖金与津贴，如房租津贴、交
通费、膳食费、水电费，及按月发放的工作奖金及全勤奖，不含加班费，非按月发放奖金
、年终奖金、员工红利及中秋端午等三节奖金也不属经常性薪资。