楼主:
bamchisu (suchi)
2018-12-11 20:06:23感觉面了几间公司
HR讲话没别的，就是要砍薪水，
砍薪水也没什么理由，就是想尽各种理由砍薪水，
砍薪水就是他们的KPI吗？
还是台湾老板就是要他们来砍薪水的，
这就是台湾要的HR吗？
然后不光是台湾的公司，
去到外商，只要HR是台湾人，就是会要砍薪水，
这是绝招吗？
HR是不是废物啊？
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2018-12-11 21:12:00所以HR这职务普遍不受人尊重阿
能砍你薪水 是HR的本事 能让HR不敢砍 是你的本事
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-12-11 21:24:00因为人资也是公司请来的，当然会站在公司立场
作者:
gamer 2018-12-11 21:25:00看公司，还有你的职位，我也有遇到HR跟我说太客气，要我直接开个数字的。
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2018-12-11 21:29:00明明就写了期望薪资还砍到比现职低...真的4...
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2018-12-11 21:33:00砍了就reject offer阿 有什么好讲的
作者:
reinakai (睡眠不足的人生)
2018-12-11 21:55:00全世界没有HR是来帮你加薪水的吧XD
作者:
jodawa (jodaway)
2018-12-11 21:58:00我是很好奇拉，找出最合适的薪水，应该比较好吧，把薪资压到让员工不满，降低工作士气和留职率，就为那几千块，这样对公司有比较好吗?
在台湾 不管你有没有本事 都会砍你薪水但有关系 就不一样了
推楼上，熟人介绍来的工作，人资就会很亲切跟你笑谈理想待遇，否则就一副施舍你工作，还敢要求的恶劣态度
作者:
gbear (理细欠林杯嘎理撤腻！)
2018-12-11 22:40:00老板表示：砍多少薪水就让给你抽成
作者:
x69toki (陈安迪)
2018-12-11 22:44:00朋友HR，他说在台湾只要是求职者就都是没本事所以不要再天真的以为有本事HR就不会砍薪水，直接当老板
作者:
gibe (人生就是如此)
2018-12-11 22:45:00所以楼上朋友也没本事lol
作者:
loveama (阿帅)
2018-12-11 23:10:00我都开很低，好像都没被砍
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-12-11 23:18:00是
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2018-12-11 23:44:00台湾就是砍薪水 砍福利 砍出差费
作者: t64141 (榕树) 2018-12-12 00:03:00
x大，你朋友知道他在自婊吗，还是他以为自己是老板了
作者:
min1119 (你好我是老吴)
2018-12-12 00:10:00KPI订 砍薪水 约面试次数 这种 我真的都没看过没遇过!!我前几天谈一个人选 对方开50K 最后我开55K给他 另一个位子开60K 我也开65K给他 所以不是每个人资都在砍薪水薪水所牵涉到的层面很广 公司的预算/人选的状况/其他人选的状况/大环境的薪资水平 等等等 太多因素会影响了
作者:
stkoso (Asperger)
2018-12-12 00:28:00影响的结果就是99%的HR都在砍薪水 我们在意的是结果
看公司。真外商的薪水是预算制，只要你能让用人单位满意，HR会帮忙你把薪水拉到这个预算的最高，赶快结案。台湾小鼻子小眼睛的公司，才会把砍薪水当成是HR的绩效。
我都负责洒钱挖人……现在真心觉得这比面试砍薪水还困难=.=
作者:
gamer 2018-12-12 00:35:00砍薪水当然也是绩效，能用40k请到的人，没必要给45k。只是薪资不是唯一要考量的点，人请不进来或请进来的人不合用，砍薪资就显得没有意义了。专业的HR会评估市场的行情来决定公司该给多少薪水才聘得到单位需要的这个人，毕竟HR要找人进来才有业绩，找不到人说再多也是零分。
同意楼上g大，一般会用市场行情和公司预算评估征才的薪资区间，至于最终薪资还是要看求职者的经历和能力。资方和劳方一样，不是纯粹价格导向的。
作者:
willix83 (willix)
2018-12-12 01:04:00台湾hr的素质令人担忧才是问题
HR真的很废物 一副高高在上 自以为老板和酸言酸语 然后薪水永远都是比在职还差 那我干嘛离开现在公司
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2018-12-12 07:11:00
糟糕！这样都被你发现了
作者:
wuwinkan (Magarny)
2018-12-12 09:01:004 有些都不知道在丘什么
台湾HR不就是算薪水 每天搞劳健保加退 做垃圾简报给员工教育训练或外包训练 明明不懂征才职缺的专业技术还能对应征者品头论足 做气场上的筛选 高级行政基本上台湾HR大部分都是失业=懂劳基法的行政啦 只有公司真正重视人资的那些HR才有专业能力
作者: Alleys 2018-12-12 09:13:00
同感 某些还超嚣张的 不就是在公司底层工作
例如前公司45k 面试期待55k 通常会用45加个几k
我遇到外商HR 是找同专业主管来看专业能力 然后确认状况多少薪资可以安心来上班后 多次争取 薪水比原来的高快一倍...台湾喔？什么职等什么学历什么薪水公定价 然后用头顶看人 不懂专业还可以单独面试人 劳基法一知半解
真正的HR要懂的可多了，法规、产业专业知识、公司调性等等，可是台湾HR居然会用新鲜人，那种年龄不到30岁的妹子到底懂些什么我也是很好奇，尤其是科技业所以最后这些HR只会用公式去筛选，最轻松最愉快我以前在面试的时候感受好明显，外商的HR懂好多，什么问题都可以问，至于台湾的，某些你问问题她还要去查，没办法当场给答案
作者: t64141 (榕树) 2018-12-12 10:15:00
楼上这我前天才遇到，问分红跟我说他到职还没跨年度不知道
作者:
ttyl5566 (肥宅本无事，何处惹尘埃)
2018-12-12 11:09:00世界上没有哪个HR的KPI叫砍薪水，超过九成以上的案例中，前任员工离职后的薪资就是新职缺的上限，考量到很多职缺前任一待就6、7年，早已跟不上市场变化，这时候有脑的HR会拿出市场资讯跟顾问公司的报告去要钱，要到钱代表公司重视人才、要不到就快逃，所以坊间很多Hr都用N年前的薪资结构谈2018的职缺，根本无脑。
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2018-12-12 14:11:00其实你搞错了 HR是老板的传声筒 砍薪是老板的意思 老板要扮好人 HR就是要扮黑脸得罪人
作者:
bfh (飞来横祸)
2018-12-12 14:43:00来讨拍的吗 你能力够 HR加薪留人都来不及
作者: danny0178 (Pony) 2018-12-12 15:56:00
我家是砍别人很大力 HR完全无事还加薪 无解
作者: aptiva 2018-12-13 13:06:00
4
作者: singinglee (singing) 2018-12-14 13:45:00
我遇过HR KPI是以砍面试者多少薪水来计算的....
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-12-15 09:14:00是！超机歪
作者:
SamWhite (负心每是读书人)
2018-12-16 09:04:00是 就只会爽
作者: aptiva 2018-12-16 14:57:00
台商的Hr 真的废