如题，轮班制的工作排班方式是由同事间自行协调
1.跟我轮班的新人A刚进来时就已经协调出彼此的班表
事后一个礼拜A又借口她礼拜三固定有事希望班表作调整,初次我同意了
结果又隔了几个月又要来跟我吵又要调整班表
每次要调整班表都说下次不会再调整了都言而无信....
2.当A有事要临时找我换班说事后要还我时,可以随意让我安排
事后当我提出我希望哪天休息时她又说她那天没办法...
请问对于这样一再言而无信的同事难道不用付法律上的任何责任吗?
很想告她侵权或其它罪，告的成吗?
麻烦给些建议，感恩
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-12-11 00:58:00那你从今以后不要答应不就好...?
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-12-11 02:28:00拒绝啊自己当烂好人答应
小朋友吗？这种事都处理不好，还在问有没有法律问题？
作者:
tttxxx (????????)
2018-12-11 03:07:00通常这种事只要碰过一次 就不有下次了
作者:
jamee (啊哈哈)
2018-12-11 06:59:00他说有事你不会也说你有事吗？说你都排好了没法变动。
作者: mikami1027 (MK) 2018-12-11 07:40:00
就算有也是民事责任 你要举证因为他的行为受有损害胜诉之前要先付诉讼费用都想要告他了直接说我就是不要不行吗
你连拒绝都办不到 我不信你会告啦哈哈 你不拒绝不就合意合意要告什么 告自己不敢拒绝吗
班表出来不要换就好啦他不能来他自己会被逞处有种就吉下去啊
作者:
qqdan (黑黑)
2018-12-11 11:46:00有点好笑 帮嘘
作者:
chey (Waitingfor)
2018-12-11 12:39:00.........为何要用到法律
作者: dontfly520 (好天气) 2018-12-11 15:26:00
笑了
作者: KoBeWaNnAbE 2018-12-11 19:37:00
XD
你明明就是没有受暴力诈术催眠术等胁迫，自由意识下答应的。法律没有规定人要言而有信，契约含口头不是订了就有用，重点在于有没有罚则。
拒绝就好、很多人都这样，自己不拒绝又觉得自己被占便宜然后再认为对方得寸进尺
换班的事情当下就要协调好什么时候可以还给你，不是看她心情再还班的好吗？班表你也可以不同意调整，理由一样就说要上课；凡事不是一定要用法律才能解决，再说都是你同意，那你要告他侵权什么？