前些阵子刚到公司报到，虽然在面试时有提到前位即将离职
但后来发信正式报到后才发现跟离职者的交接时间不到一周
以前没做过这类工作，其实学起来的时候有点吃力
常常会好像听得懂，但又不是很确定问题点在哪(应该说不知道该怎么提问)
加上离职者可能较熟练，常有些东西不是放一起而是分开放
因此当时其实怕得要死，虽然离职者说他离开以后也能继续询问他
但通常真的离职的人，内心其实是不希望被打扰的吧？我其实也不好意思吵他
然后问长官，长官表示也不清楚，要我自己去看他以前做的资料去研究
可是当下发生的事情还是得处理，变成研究这档事得找空档或者延后去做
甚至有些急迫性要交件的东西，如果前手没办法回答我，等于我接近无解
我明白前手没有教会我的义务，但如果长官要我自己去弄懂
我是要上班时间去研究还是得花无偿的下班时间去弄懂才行？
各位在职场上也都会跟前手交接时间很短吗？(以前没遇过这种状况)
作者:
hsmaer (打完boss就睡觉)
2018-12-09 15:37:00当初大概7.5小时交接 今天交接完 明天独立作业
作者:
yijhen (大雨)
2018-12-09 15:45:00当然是上班研究呀～我之前是零交接在杂志社，只有官网工程师来教我用后台，其他都是我自己摸索的
有经验的工作者，几乎都要自己摸索了啦.你做的还是公司做过的事，等到要陌生开发才惨！
我以前公司只花一小时多告知该怎么作？其余都是自己直接上战场面对了唷！
作者:
a3605536 (Jimmy)
2018-12-09 18:21:00想留下来自然就会上手了......
唉 我有教三个月新人，还要我手把手盯着，还说我钱那么少干麻做那么多事，但我薪水跟他一样........如果前辈很凶的话，新人也不敢太嚣张
正常 人家都要走了 不要一直跟你说公司坏话就不错了