我做的职缺几乎都是国贸人员 国外业务
因为业务东西本来就很活又杂 订单有很多因客人而异的细节 还有forwarder等一堆接洽
人等出货细节
加上我的个性很怕犯错 小心翼翼
那根本不是勤做笔记就会得心应手的
所以进去一个月当然发信前会给前辈兼直属主管看过才发(通讯软件)
结果慢慢发现前辈觉得我太依赖她
甚至跟我说你这不是独立作业的业务
是助理业务!!!!
然后我有点被吓到 所以后来的信我觉得可以就发
因为信她也看得到
每次我没给他看自己发的信她看到觉得有问题的还会用通讯软件跟我说(叫我不要太依赖
她一直给她看信，但发现我寄出的信有误还是会嫌我哪里回不好/说哪边不要这样回，我
心想妳自己叫我不要太依赖妳的，要独立作业=.=)
我心想：叫我不要那么依赖的是妳 我自己发信又嫌哪里有问题不放心 是要逼死我吗？
然后就想起以前其他工作前辈也是很没有耐性 甚至有些人直接跟我说妳不可以每个问题
都问!
我心想：妳都要走了，我当然把握时间问妳阿，不然我之后自己做错怎么办？
但真的觉得做上手的人根本忘了自己一开始来也什么都不会很像智障卡卡的新人，是做久
了太习惯一切像反射性动作
而且交接本来就满累的加上又想赶快走，很多前辈根本失去耐性…加上老鸟的高傲……
请问大家怎么看待这件事
请大家指教
谢谢
基本上台湾过半人口 情绪管理大概都小孩程度 无解就只能自己抓一个平衡点 没容错率的就问
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-12-04 10:20:00才一个月其实还好 我是觉得新人期 妳反倒不要怕多问
作者: pw519 2018-12-04 10:24:00
如果带你的人就是唯一交接给你而且之后就要离职的人, 那就那就把脸皮撑厚一点, 抓紧时间能问就尽量问!! 加油!!!另外, 职场上好"耐性"的前辈真的要碰运气, 如果真的遇到耐性不太优的前辈, 也请尽量忍耐熬过前面新人期吧!
作者:
Lia (如入无人之境)
2018-12-04 10:42:00更重要的是当自己成为带人的前辈 不要忘记自己新人期的感受
作者:
Lia (如入无人之境)
2018-12-04 10:44:00不要抱着"我以前也是这样熬过来的"态度 继续虐待下一轮的新人
作者:
fansla (好想喝凉的>"<)
2018-12-04 11:18:00这种人就是刷存在感而已问几个问题就叫依赖那我主管（们）都很依赖我了
作者:
deci (:))
2018-12-04 17:53:00每封都问真的很烦人啊, 重要的、牵涉范围大的，再去请教他，他有建议过的地方就多注意不要再犯，最后是请教他之前打个招呼，直接寄信过去等回复，以为人家是你秘书呀呃, 好像太凶了.. 觉得可以问, 例如20%先前问过处理过的类似问题自己来, 80%请别人带, 再逐步提高自己来的比例
作者:
yachiyao (Cassell)
2018-12-06 14:04:00应该是情绪化的前辈的问题，我也有碰过这种人有时说“来多久了这也不会”有时说“你有先问过吗”