公司名称：(尽量填写全名或为大众所熟悉之名称)
保德信人寿
应征部门/职务/工作地点：
桃园
欲了解之公司资讯：(例如：面试内容、薪资福利、工作氛围…)
接到保德信说有人头公司介绍想找我谈谈工作
去了之后，谈到后面，跟我说
"我们没有要找你来做保险"
那我问说 "不是之后工作内容是卖产品吗?"
她回复 "是阿，但我们今天只是想找你来谈谈生涯规划而已"
最后要结束时我在确认一次问说 "假设面试成功后，是卖保险吗?"
她回复 "先来上课而已，不定会录取，所以不是卖保险"
我一整个问号 ????
之后也不说薪资待遇福利等等，还一直问之前经历薪资福利而已
谈完之后要跟我约上课时间，中间在考察我是不是适合做他们的员工
然后还不一定会过，那干嘛先上课?
不是做保险，我直接问说那到底是什么职务也不说
所以想问各位，这一家到底是要找人进去做什么的? 职务到底是什么?
有人推这一家公司吗?

正经的职缺不会和你装神弄鬼的 不要浪费时间不管他到底是在搞啥 反正绝对不会是你想要的职缺

有接过这样的邀请欸 一开始说自己是猎人头 后来听听觉得只是新的卖保险方法而已

好像这公司的理念是，卖的不是保险而是“责任”吧，上课也是他们挑人的一环

我朋友被介绍去面试过，听说从面试到录取需要花半年，中间要上几次课，虽然繁琐但是进去后真的待遇不错不会要你买保险，这点可以放心。他们不敢把话说死是因为大多数人无法接受这么长的作业程序经历太普通的还入不了他们人资的眼呢，原po应该还不错至于要把面试者安排到什么职缺，得经过上课+考试+主管面谈后才能定下来(朋友经验)

一般人会花半年在不知道在干嘛的上课吗？

Kkceres应该是里面的人吧？如果起薪不是4.5万起跳，有多少人愿意等半年

假掰，征人光这样自以为就不要去浪费时间了

卖的不是保险 是卖梦想 这样比较好听吗

b这半年中，其中有一项听说是会安排主管和家人(父母)一起吃饭，希能家人能支持从事这工作

其实就是卖保险啦，他们诉求不是卖产品而是专业服务统称寿险顾问而不是保险业务员

保德信比其他国内的待遇好 不过业务很强的就没差了@@寿险业

你把这些话当成对新人的话术 就不会觉得奇怪了

我今天也接到一样的电话..原来是这样

适合走投无路觉得自己半年也找不到工作的人或半年没工作也没差的人

我不是里面的人，但以前有同学在里面当内勤，也有朋友被找去面试过，印象中内勤一个月有四、五万我说的那些是朋友的面试经验，他本来就是个超业，去面试当作打发时间见见世面的朋友是被总公司找去，承诺他三年后可以有年薪300万他们招人有KPI的，达到目标才有绩效奖金，如果随便找人进去没多久就离职会被扣奖金的，不会拿这个开玩笑

你朋友是超业还花半年去上课？

楼上，人情&想开发客户啊，再说课程也不是每周都上的，印象中大概一个月一次吧好像

有接到电话邀约过但婉拒，有不熟的人在里面做薪资算不错

总觉得K大发言根本像是那家公司的人耶朋友连人资有绩效奖金都跟你报备...？

有被找去面试过，坦白说跟一般保险业务比，真的差异很多，薪水应该远超过4.5万吧...至少那时给我的薪水是不错的！但是还是要看你想不想做保险吧，这家挑人是很繁琐的！

我是台劳，不是里面的人，这些资讯都是从朋友那边得来的人资招聘有绩效奖金本来就是外商常见的制度，只要不透露数字都ok，何来报备一说看到板上这么多质疑的声音，我只能说，台湾企业学外商的都学得四不像，大家都被吓怕了，偶尔听到一家正统外商的做法，被认为有鬼不单纯也是难免！

不知道除了K大，还有其他人的案例吗?

抱歉嘘明显，这家公司就是叫你去上课，上课内容就是一些保险的东西，然后看你不错的话就一直约下次上课，上课内容不断跟你强调保险很重要，为了周围的人好，我们要帮助他！直到妳被洗脑然后说服你加入“寿险顾问”，工作是“保障规划”，绝对不是卖保险的业务员哦^ ^

朋友也说薪水很好 但是他们观察期很长 很吃个人特质