各位安~
预计在今年年底，目前任职的公司因为租约问题即将结束营运。
刚好老板有其他的公司愿意继续任用。
目前已经确定年资不会延续，薪资会重谈。
想请问这样的状况如果开口跟老板要资遣费合理吗?
(毕竟如果到了新环境不适应也只能默默求去，当然今年也没有年终了)

雇主主动提出解除劳动契约，当然是资遣。

先拿资遣，其余后续再谈，留后路才是真的

年资没有接续，应该要求资遣费。

该拿的要拿，谁知道过去又能待多久！

你老板是蔡明介吗

不是欸～联电有挂？