感觉很单纯的问题，被讲的好像很复杂...
你不要管国营部分，这个case就单纯想成你和老板两个的关系就好
你是劳工，老板是雇主，国营部分是顾客服务
顾客不要你
你就要回到公司底下，公司底下没适合你的工作，就是资遣你这样
我看文章，你所要求的东西就四个
资遣费，预告十天的工资、服务证明书、非自愿离职证明
一个一个拆开来讲
1.资遣费
劳基法第18条规定如果是第12条的劳工，就不能要求资遣费
你是劳基法第12条的劳工嘛？
我看你的文章，感觉不像是，应该是里面的人不喜欢你被资遣
如果是这样的话，就可以要求资遣费
老板如果真的要省这笔资遣费，说有适合你的工作（在中部）要你过去
劳基法第10-1条第4点看一下
（我是觉得应该不会那么麻烦啦，对你麻烦对老板也麻烦）
2.预告十天的工资
不知道你有没有特地去查一下劳基法，劳基法第16条
‘劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数
，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。
雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。’
看你推文，老板愿意让你做到12/7号，那你就做到12/7号
然后中间可以请2天有薪假去找工作
3.服务证明书
应该就是类似在职证明的东西吧
这个公司基本上都会开给你，以防下一间公司需要
所以这个可以要
4.非自愿离职证明
你就业保险满一年了嘛？注意，不是劳保，是就业保险
就和推文讲的一样，你之前有打工还是其他正职，然后离职的嘛？
就业保险采累积制，A公司工作10个月正常离职，B公司工作2个月被资遣
这样你就有12个月的就业保险，可以领，主要看你最后一份工作是否有被资遣
大概是这样，如果有错在请其他人推文纠正，之前有待过人事和领过失业给付
只是太久没碰人事部分，怕解释有错
※ 引述《Rakitic (MF)》之铭言：
: 大家好，我这份是扣掉劳健保不满22K的派遣工作
: 目前的工作是派遣到某国营企业驻点
: 今天下午被告知做到这个月底就好
: 本来是一年一聘到12月底才结束(我从今年6月接手这个工作)
: 所以我老板其实是希望某国营可以到约到期再换掉
: 但某国营坚决换人
: 目前我只有明确要了非自愿离职
: 原本预告离职好像有说要提早10天告知?
: 所以被通知会延到12月7号再退保，但劳保的部份要从我这边扣
: 但后来老板查了之后说我年资不满一年
: 又说这样不用提前10天预告!?所以不用等到12月7号在退保!?
: 还说这样开非自愿离职给我也没有用，要转给我自愿离职
: 但我还是坚持要拿非自愿离职，老板也算答应了
: 请问我还有什么需要注意或是该拿的资料?
: 现在还在爬文跟GOOGLE了解中
: 但时间紧迫...所以还是先发了这篇文...
: