也算是暂时离开求职深渊了(希望不要很快就回来了啊) 法务的心得相对偏少 分享一下
排列大致依照面试顺序 只是中间几家确切顺序忘了 大致上是差不多的
个人背景:三峡大法律系学士 退伍后做了两年非法律系相关的工作 所以以下提到询问个人经历有一大部分会在这边打转
立新资产管理
这家是公司打电话来的邀约。想说已经很久没面试当练习。
流程:笔试(智力人格测验与法务会有的强制执行法)→主管面试,一共三位主管同时面
试,其中一位是法务部门主管其他两位不明,问题基本上就是自我介绍;个人背景;感觉
其中一位不明主管有种很想快点结束面试的感觉,另两位都算和善,还问说如果录取是不
是会来,不要很快就跑掉了。这句话似乎透露流动率很高。
全长约一小时半
结果:Offer get.不过我以找到工作了婉拒,实际上是感觉发展性比较差以及福利普通。
亚太音乐集体管理协会
前一天面试主管先打过来小聊一下,然后约隔天面试,然后交待要先复习一下著作权法。
进去先是写资料,之后就是该名邀约主管面试。问题主要围绕在个人背景、经历还有职务
介绍,像是聊天般气氛很轻松。聊完会带到董ㄟ那边去面试,董ㄟ的问题比较犀利,包括
“大楼电梯有几具(答错说你观察力不好)」“著作权法总共有几条」“会不会台语(然
后叫你用台语自介)」,不过气氛倒是没有很剑拔弩张。总之要来这家要有台语能力,著
作也要看一下。
全长约一小时半(中间等董ㄟ拖到不少时间)
结果:无声卡
裕元兴业
进公司同时填写资料还有英文测验,英文测验基本上不涉及商务英文,问答题。之后人资
会面试一次,然后交给部门主管。聊天式的面试,主要围绕在个人背景及经历部分,气氛
不错。
全长约二小时
结果:无声卡
四维企业
就是做胶带那家。投履历之前还先问多益成绩。
进公司同时填写资料还有法务测验。法务测验题型分两种,中文很像国考那种实例题,记
得有三题,牵涉到商标法、劳基法及强执;英文部分是合约中抽出来的条文要你审,难度
基本上已经像是只征有经验的。主管面试分别是副总、人资和法务主管三位,人资半途离
席,剩下两位其中一位态度很差,另一位感觉还算和蔼。主要围绕在个人背景及经历部分
。
全长约一小时半
结果:无声卡
圣洋科技
进公司填智力测验、人格测验和英文(选择题)。接着是用人主管面试,主要围绕在个人
背景及经历,以及主管介绍产业及工作内容。接着请别单位的另一名主管来面试,跟第一
位模式差不多。聊天室面试,气氛还不错。
听说一面有过还会有老板的二面。
全长约一小时半
结果:无声卡
恋链科技
作区块链的。去之前就对它的印象不太好了,原因是想打电话取消时语音居然没有报公司
名,而且上班时间打了好几通都没人接感觉怪可怕的,最后以当练习的心态过去。
进去直接等叫人,履历现场从人力银行印出来。这里是老板亲自面试,让我自我介绍完就
开始展现他的不客气:“你的经历这样子很吃亏喔!」“你说说看为什么我要用你?」“
你们法律系的每个进来都说自己是来学习的brabrabra……」到后来便的我只想早点离开
。最后问问题时间我就故意问他电话怎么没人接,结束这场面试。
全长半点钟,话不投机半句多啊!
结果:无声卡
崇友实业
做电梯的,连他们所在的商办电梯都是自家产品。
到达后先填资料,然后法务专员掀出来聊聊,接着是请部门主管一起聊。问题大多也是围
绕在个人背景,还有介绍职务内容。气氛满轻松的。
全长半点钟。
结果:无声卡
黑松企业
就是做饮料那家,所以很特别的是别人给水他们给自家饮料XD
报到后先主管面试,一位部门主管另一位人资总共两位。问题围绕在个人背景及经历,问
得很详细。也会问法律相关,我有被问到个资法和商标法。虽然在学都没碰过但单位主管
说我法感还不错,如果笔试OK还会有二面,这关花了一小时。
笔试包含审约和草拟合约,可以查资料但是基本上没经验应该是GG。这关也花了一小时。
全长约二小时
结果:一周后收到感谢函
旺宏科技
人资主动打过来,先叫我准备英文自我介绍再约时间电话讲给她听,OK了会约面谈。
面谈是在某律师事务所,由主持律师(好像也是旺宏的法务主管)面试。一见面就说“你
既然英文不错,那就来说几句英文……喔我最讨厌别人自我介绍了,不然你用英文讲一下
你眼中的国际情势好了(X!被阴啦!被找来当业绩啦!)除了这个之外还要“测试一下
研究能力」,给题目叫你时间内找资料然后解释给他们听。难怪我看到事务所面试心得都
表示难度高XD
最后主持律师有解释这职务要先在事务所磨一年,要我想想觉得OK再通知事务所,不过在
事务所本身就不符我自己的求职条件,也就没有回应了。
全长约二小时
结果:如文中所述。
大guy4这样 如果有问题我再回答