※ 引述《reteporeh (姜姜姜姜姜)》之铭言：
: 其实会问这个问题主要也是这位同事让我有点火
: 对方是刚毕业的新鲜人
: 因为我在职场也打滚快十年了
: 不希望新进同事跟我当初一样
: 要资源没资源、还要扛一堆有的没的上层压力
: 所以我能帮忙的
: 我也都释出善意的主动帮忙或提醒
: 但不知道是我语气态度或者是我太多管闲事
: 对方对我的主动帮忙似乎当作是理所当然
: 有时候甚至语气上也不太客气(会直接说"喂，那个要怎么做?")
: 不知道是因为现在的年轻人都是比较有个性(?)还是怎样?
: 对方入职到现在快三个月
: 我还没听过他，因为我对他的帮助道过一声"谢谢"
: 讲实话我对自己感到非常的矛盾跟厌恶
: 明明是希望能帮助到对方，对方也的确有显著的进步
: 但是因为对方这样的态度，让我却非常后悔我当初为什么这么鸡婆要帮他
: 本来助人为快乐之本
: 但我却一点也快乐不起来
我待的公司是传统产业
很吃老师父的技术
通常新进人员不会教他
也不会带他
上午让他打扫环境
下午就站在机台边看我们做事
这时候无论他有多优秀做的多好
就是一直叼，有理由的叼
因为环境不可能永远都这么干净
一个月以后
如果念不跑，态度又优良
能在5S有一套自己的心得
才会一步一步的教导他
毕竟公司都希望员工抗压性高
不会做一做就离职
我以前刚进这家公司时也是这样过来的
直到现在当上管理职
才渐渐发现这个道理是有他的用处
建议你，不要教他
这种连“谢谢”都不会说的员工
最后不是桶你就是桶你主管
冷处理，交给你上司去头痛吧