[闲聊] 分享按下”投递履历“后人资的运作

楼主: QQQchichi (JJ)   2018-11-26 14:59:50
有鉴于身边朋友时常问我为何我投递履历之后就没有下文?
或是我去面试完之后就被发无声卡??
或是该如何跟人资谈判薪资?
所以这篇文章会跟大家介绍整个招募的流程
从公司内部开始到面试人才确认并回复聘任函(offer letter)结束
步骤一:在公司内部:
招募人资需要跟此职位的主管(hiring manager)沟通招募人员的标准
并确认职位说明书(job description)以及是否需要用猎头协助
一般来说猎头的成本会由部门自习吸收。
步骤二:在公司外部:
招募人资将此职位发布在外部求职网,例如104, Linkedin或是跟猎头联系请求协助
之后初步筛选应征的人员并将较合适的履历交给主管,并协助之后的测验或面试安排。
步骤三:确认合适的面试人才及核薪:
此步骤有可能是人才直接跟主管讨论期待薪资及到职日
但通常主管都还是要将此资讯跟负责薪酬的人资讨论,人资会综合考量公司内部及外部的
平衡性
最后才会核出offer上的薪资
此外,有时候在这个步骤会有一位以上的合适人才,所以人选提出的期待薪资也会成为最
终公司是否发offer的一项因素
步骤四:电话及信件上跟此人选说明薪资及讨论到职日并在人选接受后将offer letter发
给人选并要求签名回传
常见问题1:
我在104上投递了一个工作并进行了一次面试,但为何过了两周人资都没通知我?
原因1. 此位人资可能同事负责了10个以上职务的招募,这意味着他需要跟至少10位主管
进行人才标准的沟通,且此标准可能随时会被主管再修正。白话来说,就是他事情太多了
,他只会优先联系主管有兴趣的人
原因2. 承上,假设某职务主管请他先安排5位来面试,之后先决定邀请其中2位来进行第
二次面试。在这流程之中,主管有可能并没有说要打枪另外3位,所以假使你是这三位的
其中一位你就会等待比较久,而即便你疯狂找人资,他也只会官方的回答你流程还在进行
中。
常见问题2:
拿到人资的口头offer后,有机会再重新讨论薪资吗?
情境1:如果人资给你的薪资在你先前提出的期待薪资区间内
建议:对人资或主管的角度来看,你是反悔的那方。
若是你坚持这样做,请仔细说明原因
例如期望薪资是跟主管面试之前就提出,但因为跟主管面试之后对此工作有更深入的理解
,所以期待薪资有些改变。
而对方需要重新跑一次核薪的流程,可能也会用你新的期望薪资在跟其他合适的人选进行
综合比较。
情境2: 若是从头到尾你都没有被问期待薪资,但人资就直接给你口头offer
建议:如果你有相关产业的工作经验,请抱持着有可能会失去这个工作的心情跟跟人资说
明你的期望薪资,
因为在台湾确实有一些公司对薪资是很计较,若是遇到这类型的公司可能就会失去这个of
fer
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作者: Tokaku (慵懒猫的下午)   2018-11-26 15:39:00
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作者: h2owaters (Bian)   2018-11-26 16:29:00
作者: coky03260325 (Pica)   2018-11-26 17:36:00
请问之前人事说在录取在核薪中,请问过一个月还没签核下来正常吗? (期间都有打电话问)
楼主: QQQchichi (JJ)   2018-11-26 18:33:00
请问是多资深的职务?HR怎回复?
作者: x69toki (陈安迪)   2018-11-26 21:27:00
感谢分享
作者: deepdark0331 (黑黑)   2018-11-27 17:11:00
详细推 感谢分享

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