前两天有个朋友问我法扣的事
所以就人资的视角和经验
做了一些解说和分享（老谢就是me)
文长不喜欢的人就左转囉～
只是提供给大家多点概念 希望能有帮助
“聊聊法扣这件事”
法扣就是所谓的扣薪执行命令，人资收到执行命令其实满阿杂的，尤其老谢待过不是用
系统结薪的公司，也就是要另外再用excel去处理每月法扣累计金额，不是件心情太美丽的
事。
【执行命令来源】
其实什么来源都有，有90年办一堆现金卡的、房贷车贷未还、作保人、电话费、所得税
、甚至500块的交通罚单，总之有债务未处理放任不管，最后都会追到现职公司，就会开始
执行命令。
爱和各领域人士深聊的老谢，其实跟很多债权人聊过，现在很多都委外处理了，所以讨
债公司型态的、高级一点的资产管理单位都接触过，他们也表示会走到执行命令的，通常
就是先前已和当事人协商数次，无后续处理，才会去申请强制命令，但也有很哀伤的例子
，某一名员工是柜姐，她揹的债都是老公开公司挂她的名字，倒闭算她的，我还和债权人
(电话中感觉是讨债公司型的)说你们不能劝她离婚吗，至少不要再有后续的不定时炸弹，
对方还跟我说这种就是自己狠不下心，之前去找她老公协商，还很厚脸皮说去找我老婆啊
，又不是挂我的名字，所以真的是不能嫁错人(咦，岔题了)。总之，各种债务来源都有可
能。
【执行命令流程】
通常人资收到执行命令，会回函确认是否为在职员工或已离职，之后会再收到正式的命
令以及银行汇款资料，便即刻开始执行扣薪，所以也请不要为难人资，可不可以延后再扣
，公司是法定代为处理的角色，这真的不是人资可以人情办事的。
【有什么私心建议吗】
我自己通常会打去询问对方是什么样的债务，有时候也可以了解到一些来回的状况，然
后会通知债务人本人或请主管转知，但1000人以下的公司或许还可以这样做，大规模的公
司也可能就是直接执行。
① 快刀斩乱麻，一次解决
身为HR，通常我会看一下，若金额不大，又是这两三年开始的债务，差不多20万内，我会
建议当事人，如果可以，一次去跟对方协商处理掉，不要让每个月的利息一直滚下去，一
次处理别让债务悬著。有几次真的就协商成功，对方申请撤销命令，这对HR来说也少去一
点业务。
② 多笔债务，少一件是一件
有遇过90年办一堆现金卡的员工，同时有六七家银行的债务，其实滚了10几年的利息，根
本已无法处理总债务。但通常我也会留意，可能某一家快还满原本金金额了，我会劝当事
人主动跟银行协商，因为就曾有银行跟我聊过，他们的目的，这些走到执行命令程度的对
象，本金能全还回来就不错了，所以当你本金已快结束，又愿意主动跟银行协商，也许高
额的利息可以打折，双方都尽快结案，虽然还是要被扣薪1/3，但能少一个债权人，其他家
才有可能还得快一点点啊。有几位员工透过这样的建议是有成功提早结案的。
③ 主动协商表现诚意
如上述第二点，债权人走到执行命令通常是认为债务人长期不愿处理，所以如果小额的案
子，愿意一次处理掉，债权人可能会接受协商。或者如第二点的举例，已有多家债权人，
当你开始还的时候对方可能还不愿意协商，但当每月有稳定还款，原本金金额也快结束了
，这个时机点主动协商，是非常有机会及有空间的，有员工还满本金和银行协商利息，本
来10万协商为5万一次处理掉，所以若愿意积极处理，真的是有机会降低债务余额的。
【结论补充】
没有人想要有债务，但建议大家有些小额费用真的不要置之不理，就曾有员工手机电话
费1万块，觉得自己已停用但手续未办妥又搬家就Let it go，结果滚了几年利就变3、5万
了。银行的年利率其实满可怕的，14-20%的都有，其实常见本金可能不高，但滚了几年利
息就变得很可观了，当然最好不要有开端，但真的不建议就放任不管，以上的一些小建议
提供给大家有个概念
(另有关于最低生活费之相关修法尚未在本篇详述)
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