先前该公会谈定月薪22000.结果九月无故改成日薪
导致少五千多.想打算下周进行
同时今天晚上有去律师咨询
唯独只有存证信函比较保障
虽然说mail书面过去或口头也可以 但怕事后可能有问题发生
会建议先mail询问 若还是不补再存证信函过去
还是直接就存证信函过去?
因第一次写存证信函 那信函里面打诉求 还是针对九月薪资的部分去写?
例如内文写经送达起X日内仍未补偿，指定某日期以劳基法第14条一项五款契约解除
感谢各位指教

直接寄

存证信函就是正式通知信而已，没那么恐怖

直接寄，就只是个新函信