各位前辈好
抱歉手机排版请见谅。
我是出版业从业人员，年资七年，在目前工作任职近四年，实领常常不到3字头（公司起
薪低），可是工作量越来越繁重到和薪水有越来越大的差距。
但秉持着用爱发电跟喜欢这个行业，我还是坚持到现在，只是日前真的因为有了更向往学
习的地方，于是去了另一个大型出版集团面试也成功得到offer。
提离职那天，主管为了留人（和主管感情不错，她是个好人），所以提出帮我升职加薪的
方案希望我考虑留任，后来我思考过后决定留下，一是我可以有个小小管理职衔，身分不
一样，学习的新事物也更多；二是承诺加薪到跟新工作一样，而且环境又是自己熟悉的，
因此就同意留下了。
结果......我星期一同意留下，婉拒新工作，主管也帮我上签呈了，星期四公司就“全部
打
回票”！
理由是公司用爱发电的前辈太多，人家资历十几年、十年的都没升，你也不能升。
于是乎，当初谈好的条件都成了空头支票。再次强调我主管是个好人，我也看到她为我努
力过了，这次的案例就是我们误判局势没看清楚公司态度。
仅以此次分享来提醒大家，真的要拿到实质的公司批准再做决定啊！（远目）
谢谢大家。
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不好意思，不太熟悉回复用法怕删掉留言，在这里回复。
各位的建议我都有看到，主要是因为我前三年总月薪都不到3（所以才说用爱发电啊），
是我主管一年年帮我调薪，平常教导我也是很用心的。
这次没有想过要离职前谈调薪，是我们公司没有每年调薪制度，而且风气很节俭，偶尔还
会在发包后想砍半设计费（当然我们会全力阻止），且我个人认知也不是为了加薪才想着
转职，所以当初没想过这件事。
这次分享纯粹想给若有跟我一样不懂企业眉眉角角的人，还是等确认有实质收益再走下一
步比较保险。
至于去留，目前在等年终XD
再次谢谢大家～
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（ 11/15更新回复）
出版是颇血汗的产业，业界其他公司相关从业十年不满35的也比比皆是，甚至22K～24K起
薪，的确够傻够天真才有办法对这件事保持憧憬和热情。
这是我的第二份工作，前一份更血汗，所以相较之下我自觉有进步XD，至少劳基法规定的
都有比照办理，平常不用加班（若加班也有加班费、三节和年终），听说一些公司甚至没
有办法支持这样的合法制度。
至于经济压力当然有，是靠赚外快来贴补。这回也是明白自己的天真，用青春上了一课，
所以分享这件事除了警惕自己，也是想：万一，真的有人跟我一样，可以多一个保障自己
的机会。
有很多好心人提醒我现在在公司丑一（？）的状态，谢谢你们，我有持续找出路。
三度谢谢大家～