请问劳保保不同级距跟日数的差别
是不是就如劳保局网站那些表所列的
自付额跟公司负担比例的问题
劳保保障内容是一样的
因为我现在是工读 签约半年
原本派遣公司好像用正职的最低级距22xxx去算
我自付额就是462
我就觉得奇怪 明明只是工读 不是正职 为何不是用“部分工时“劳工适用的那个级距
11100跟12540两个级距 还有分上班日数去保
就跟他反应
他后来说好那就用部分工时的这个级距
但是还是保30天的那个金额233/263
但我实际上班日数只有固定每周两天
为何不能保8天的那个级距 62/71
明明只有上班8天
要缴30天的保费有点奇怪
人资理由是这样子会频繁加退保会被稽查
还有就是对工读生权益比较有保障 因为本来就是签约半年所以应该以月投保
我想问这一部分该注意的重点是什么
只保8天真的会有保障不足跟频繁加退保的问题吗？
真的不太懂又怕被人资呼拢过去

劳保按天计费，一天短工当天加退保也可以频繁加退保人资工作量大

你有考量过6%提拨的问题吗...

两种做法都可以 可每次上班当天加退 也可整月保 但因你是固定都会上班 人资整月保比较方便 且对你来说确实比较有保障

现在公司等于帮你累积劳保年资啊！还有6%提拨等于多给你的，公司帮你保高相对负担也高

那我了解了 谢谢大家说明 公司高报且保整月对劳工比较有保障