大家好
目前任职于一家小公司的机构研发人员，近期因为
找到更好的工作提出离职，离职前公司因为我发包
给厂商的打样图档漏发一个档案，厂商告知好像少
了个零件，我立马补上并打签呈呈上审核，公司确
因为此事利用我离职前请特休假时发公告给全公司
记我一大过，而公司规定一大过扣薪6000，我当下
除了生气更觉得夸张，想请教各位版友对于公司这
种恶意惩处扣薪是否可去劳工局申诉，又该怎么准
备证明公司恶意惩处的证据，谢谢
手机排版 若伤眼 请多包涵

虽然离职前工作细心度不够出问题不可取,但还帮你解答劳基法规定不可扣薪,除非工作规则有劳资双方同意的条款明确记载才无争议但是如果你的行为造成公司的损失,公司能以民法来求偿所以你要先看,你的行为是否有造成公司的损失公司工作规则是否有订定如此罚则?收集相关证据然后去找相关单位咨询然后公司的工作规则需要县市政府单位劳动局同意才算数没有工作规则的话,只要你没同意扣薪就是违法依你叙述的状况而言,我觉得公司可以搞你,毕竟是你出包所以建议你先跟公司去协商,然后再考虑是否为了那6000去跟公司打这种仗 = =

推楼上好人～

扣6000是一定可以拿回,因为这是违法但是公司要搞你可以用损失商誉这种类似名誉索赔所以才说先直接找公司协商比较快,暗示他们违法

如果你的底薪被扣是违法，但是其他种类的津贴不知道公司会怎么解释。