到新公司上班第一天里面的人
拿一些基本资料要填写
我看到其中一张
是否愿意接受职前训练前七天不支薪的同意单
这七天也没有帮你保劳健保
我当下就质疑说不支薪不是违法劳基法吗？
员工只回答公司就是这样规定
也说他们都是这样过来的
我当下就说很抱歉！我无法接受
然后就离开了...
是我太计较太玻璃心吗
如果我签名了
七天内被解雇是不是拿不到我该有的薪资呢？
还有一张是讲福利金的
会从每个月薪水里面扣300
然后什么生日礼金三节等等就从福利金里面拿
听完我整个无言...
只要你有工作一小时, 你就有法律权利领薪水你应该留法律证据 包括这个违法证据当然 你也可以不这么计较 但要考虑社会公平正义
作者:
gil729181 (超级讨厌James Harden)
2018-10-26 14:18:00你有上一天也有宣告离职 有GUTS可以去检举要这一天薪水
作者:
lordmi (星宿喵)
2018-10-26 14:32:00作者:
keymanhui (starFQhui)
2018-10-26 14:51:00要不要顺便检举
作者:
q2520q (木天蓼)
2018-10-26 14:55:00有保劳保就算公司，没保一样算公司，但你不吉算你的
作者:
jagotti (Caffrey)
2018-10-26 15:25:00遇过一样的+1 在五股成衣业 适用内离职还要赔半薪 一年内一个月 立刻说不签走人
作者: cloud6732 (无所谓画地自限) 2018-10-26 15:25:00
福利金支出算正常,我待过的大企业跟外商都有不过职前训练不支薪就是在凹人的了 = =只是大企业缴的福利金至少你都看的到或用的到 XDDD
作者:
fool66 (66fool)
2018-10-26 15:34:00是卖手机的杰升吗?我两年前面试时看到这条当下拍照再撕毁单子离开，上新北劳动云检举最后说合法，只是写的让人误解而已。
训练不支薪违法，但福利金是属于工会的！应该没问题....工会或是福利会的，属于员工组织！跟公司无关
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-10-26 15:50:00福利金本来就都有囉
傻傻的，你要1.同意然后签名偷拍照2.回家继续找工作3.做满一个月后向公司索讨那7天的薪资4.索讨不成劳工局见(检附契约书&薪资单)5.刚好去新公司上班，这种鸟公司不待也罢你直接退缩是增加你的待业时间
作者:
Duowa (小黑)
2018-10-26 16:34:00他今天会凹你这七天 你觉得改天他不会凹你别的吗
作者:
x20165 (八風å¹ä¸å‹•)
2018-10-26 17:12:00你可以说名称啊
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-26 17:16:00哪间
作者: www2967 (www) 2018-10-26 17:45:00
我以前待的金控也这样...西装还都买了 还被延后报到 先做事
作者:
klyuch (Meeko)
2018-10-26 17:56:00你觉得你的时间不值钱就可以去。七天我宁愿去玩去放松，也不想作白工。
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2018-10-26 18:30:00实习生都有薪水了...你怕七天内被解雇的话 当然是块陶阿
作者:
haamath (坏～)
2018-10-26 23:06:00第一天上班就应该保劳保，还明目张胆不支薪，检举吧！
作者: ms0545173 (小影) 2018-10-27 00:22:00
职训不支薪的公司不建议你去
作者:
karenlo (对~~我就是难搞!)
2018-10-27 02:08:00大企业的福利金常这么办，不同意就不要待
作者:
sky2001 (自由的意义)
2018-10-27 09:55:00福利金占本薪比例是有规范的，难道你月薪七八万！？补充，福利金占每月薪水千分之五，所以月薪不到六万都是多扣。
我没待过任何公司每月要扣福利金的，福利金都从业务的奖金扣，或是迟到的罚款之类的，月薪扣来当福利金，我会说我不要这种福利
作者:
bearsis (熊妹)
2018-10-27 22:33:00作者:
cblade (cblade)
2018-10-28 11:37:00连7天薪也要省的公司，说多好没人相信
作者:
gamer 2018-10-28 12:09:00这种上调解雇主几乎都会主张那七天不在聘雇期间，换句话说你签了同意书代表你是去受训的，尚不是公司的职员。当然这之间存在事实认定上的差距，雇主的主张在法院不一定会被采信，要看实际上你训练期间的内容为何。至于福利金，现行法规规定50人以上的公司就得成立职工福利委员会，公司得扣员工0.5%薪资做为福利金来源之一。