在网络上搜寻了相关资料似乎都没有看到确切说法或是相关法条，都只有简单的周年制或
是历年制算法，再麻烦各位解惑！谢谢！
103/ 11/ 09 到职
107/ 10/ 21 告知资遣并当日离职
因为按法规公司没有提前一个月预告，所以愿意支付一个月预告工资。但我的问题是：如
果按规定提前一个月预告，应是11/ 20离职日，有满四年，按理可以有14天年假。
但现在公司要求10/21当日离职，这样会变成未满四年，不用给14天年假吗？（公司才用
周年制算法），或是能跟公司要这14天年假的钱？
再麻烦大家解惑了！谢谢！
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可以要，通报离职日/退保日应为11/20

我觉得要不到，也不用给。因为公司已经给你预告工资30天。你有机会弄公司的：是公司有没有在资遣发生日的前十天通报主管机关。或者你应该要吵公司应该给你相当比例的年终奖金你如果有疑问，可以直接拨给当地的劳动局，说要问劳动条件

离职日为10/20，所以应该要不到。跟周年制无关

你离职日是10/21 不是11/21 所以不满4年他给你预告通知费的意思不是让你放假一个月到11/20资遣你 而是他应该要让你放一个月 但是他不想 所以给你钱让你当天走