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2018-10-15 22:55 联合报 记者吴佩旻╱即时报导
劳基法新制今年3月上路后，劳动部配合检讨“过劳认定参考指引”，并制作Q＆A问答集
供各界参考。职安署表示，修正后版本是参考工作现场实例，据蒐集资料发现，若过劳致
病者在发病前1个月加班时数逾100小时，或发病前2到6个月内，任一期间的月平均加班时
数逾80小时，过劳发病与加班就有“极强相关性”。
职安署日前修正“职业促发脑血管及心脏疾病（外伤导致者除外）之认定参考指引”（简
称过劳认定参考指引），加强说明各项工作负荷的评估及计算方式，并就过劳评估的医学
观点、认定要件、认定工时标准的合理性及工作时间、休息时间及加班时数的认定方式等
，制作成Q&A问答集，供民众下载参考。
职安署表示，近年因产业工作型态改变，部分劳工有长时间劳动及高工作压力等情况，导
致工作负荷过重而引发脑血管及心脏疾病，使过劳议题成为社会各界关切的焦点。今年劳
基法部分条文修正后，新增弹性机制规定，因此现行过劳认定参考指引也须配合检讨，经
与法学、职业医学等专家共同研商，历经三次会议讨论后做出修正。
根据修正后内容指出，因过劳引发脑血管及心脏疾病的职业，多为不规律、工时长、常出
差、轮班或夜班等工作，以及作业环境有异常温度、噪音、时差，或伴随精神紧张的工作
。以现行每周正常工时40小时推算，每月若以30日计，工作总时数约为176小时，如超过
就算加班。
此外，过劳致病者若在发病前6个月，每月平均加班时数超过45小时，加班与发病的关联
性就呈现正相关；发病前1个月的加班时数如逾100个小时，或是在发病前2至6个月内，任
一期间的月平均加班时数逾80个小时，则发病与加班之间则呈现“极强相关性”。
职安署表示，本次修正未改变过劳认定参考指引的实质内容，仅就实务运用上常见的疑义
，依据日本的劳灾认定内容当中，针对“长期工作过重”部分酌修部份文字，并增加详细
论述及4个附表，包括伴随精神紧张的工作状况、工作负荷评估等，供劳工自行对照参考
。
职安署进一步说明，目前全世界仅日本、韩国及我国将过劳引发脑血管及心脏疾病列为职
业病保险给付范围，我国的规定是参考日本现行基准，与韩国相比差异不大。

政府需靠资方赚钱，劳方什么都不是阿，劳基法越改越烂

这不是对劳工有利的修正吗？

资方看到的:原来一个月可以加班到79小时阿~

过劳不入刑法没人会怕

我们部门要求每月加班不能低于80小啊科科

原本就是100小时跟80小时了, 这次修的不是这个啦这次修的重点有两个, 一个对劳工有利, 一个不利喔, 不对, 看来两个都不利...这个改了两个部分1.原本加班时数是每周超过40小时就算加班, 这次加上每30天176小时以外的时数也就是说, 一周让你上80小时, 下礼拜放假 这样不算喔XD2.原本是病发前2-6个月的月平均加班有超过80小时就视为对发病有极强相关性现在改成2个月 2~3个月 2~4个月 2~5个月 2~6个月五个区间也就是说原本单月超过80小时就算, 现在可以好几个月平均喔

这个怎么改都很难认定啦！

资方想要合法年工时8760

修成好几个月平均真的好笑 怎不修成十年平均算了...