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国际知名杂志 柯梦波丹在网络号召无酬实习生，说只要帮忙整理文章，还能采访艺人、
帮忙社群活动支援，感觉很有趣 ，但实习生却爆料，实际情况落差很大。
柯梦波丹实习生：“他工作内容提到，艺人采访，但实际上是主管去跑采访，透过录音档
跟录影档，转交给你让你去写文章。”
除此之外 ，实习生还说当时约定一周进公司两天实习，晚上七点下班，但几乎都加班到
晚上十点半，明明不用实习的日子，主管还额外要求交稿，等于随时待命，一周写到8篇
文章，半年下来创作200篇文章，却还只挂主管名字。
柯梦波丹实习生：“他们将非常多的业务，非常多事情都交给实习生，再把实习生所写的
稿，当作是主管名下的稿件，来压缩他们所谓的工作成本。”
实习生认为粉红泡泡被搓破，即便事前说明以实习证明代替薪水，但还是难以接受，而柯
梦波丹公司回应，目前都在了解状况，如果有错一定会更改 ，但反观新创公司相当注重
人才培育计画，大方开出实习生月薪3万5千元，比外界正职起薪还高，实习两个月 还能
参与程式开发，甚至内部研讨 来提早挑选好人才留任。
Dcard创办人林裕钦：“因为我们自己也是从大学生出发，开始做这个平台，所以我们相
信大学生，其实可以做出很厉害的贡献给公司。”
企业对待实习生态度各有不同，劳基法也有明定，只要是实习生，有工作事实就必须支薪
，符合基本薪资，还得加保劳健保，学生实习若未领薪可以检举，避免付出心血却做了白
工。
好扯....
时尚编辑爽爽当