楼主:
Kiedis (Kiedis)
2018-10-16 11:06:33事情是这样的
上个月公司花钱让我去上电脑课
并签订合约
但就只是一张A4纸有我的签名
也没有一式两份
内容大约就是说我上完课还要再公司留一年半
如果我自动离职就要付学费的差额
剩下的月数/18个月*电脑课学费
合约的部分之后有图我再补上！
————————分隔线
因为后续发生非常多不愉快的事情
让我觉得继续待也没意义了
每天在这只有满满的不愉快
目前有离职打算
想请问这样的合约据有法律的效力吗？
如果我不付钱公司也会从我薪水里扣
这样是可以的吗？
拜托各位解答了！！小妹感激不尽！！
作者:
TllDA (踢打)
2018-10-16 11:18:00有效
作者:
wea567 (我喜欢吃菜)
2018-10-16 11:21:00契约有效....而且你不付...公司会去申请强制执行啊！错字了。声请才对
作者: sschen 2018-10-16 11:31:00
有效，公司应该会从你最后一个月的薪资去扣
作者: raul12 (有人) 2018-10-16 11:32:00
基本上不能直接扣薪，然后，去查一下”最低服务年限”的要件符合才有效，所以还是要个案判断一般会经过调解，调解不成，公司提告，法官判决，之后才可能走到强制执行，强执可以先不用考量
楼主: Kiedis (Kiedis) 2018-10-16 11:37:00
有人回信给我说无效耶...到底是哪个囧
作者: raul12 (有人) 2018-10-16 11:41:00
我上面有回你，要个案判断有没有符合”最低服务年限”的要件，这没办法直接说有效或无效，但是公司基本上不能直接扣薪，违约事实还没确定之前，金额也可能变动，他扣的话可以去劳工局申诉还有，你去看一下劳基法14条，如果你可以主张14条，依15-1第四项，你可以不用付我对法条的认知是这样，但毕竟不是劳动法专业，如果有错还请高手指正
作者:
MeeToo (迷途)
2018-10-16 11:52:00简单说 只有现在赔跟晚两个月赔的结果
作者: raul12 (有人) 2018-10-16 11:57:00
楼上是认真的吗？XDD
作者:
waggy (Let's go, pal!)
2018-10-16 12:18:00课都上了，而且才上个月的事，再怎样也不会够最低服务年限撇开法律问题 原po到底有什么立场不付上课的钱？
作者: raul12 (有人) 2018-10-16 12:32:00
你先去看劳基法14和15-1，我们再来讨论，我还真不知道原来这里要撇开法律，见识到了而且原po就是来问法律，是要撇去哪？真心求解
楼主: Kiedis (Kiedis) 2018-10-16 12:55:00
谢谢r大的意见！！我看完法条了，但最低服务年限有更具体的解释吗？
作者:
pchomexp (阿朱好可爱)
2018-10-16 19:07:00自动补差额有什么不对的吗QQ
楼主: Kiedis (Kiedis) 2018-10-16 20:01:00
楼上，我没有探讨对不对这个点，而是问说这东西是否具有法律效力？
作者:
zzp (熊)
2018-10-16 20:57:00有法律效益，民法488条也说明了。抱歉，是民法489条。
作者: raul12 (有人) 2018-10-17 13:14:00
民489是规范”定期雇佣契约”，原po和公司间应该是”不定期雇佣契约”，所以不适用民法489，另外，劳基法为民法的特别法，劳基法未规定的事项才会回到民法处理对劳基法有疑问的话，可以辜狗”劳动视野+关键字”，上面很多文章可以参考