如题
最近面试上一间外商工程师的约聘缺
在与主管面试完后
是要与另一间人力公司签约
询问过后得知劳健保是挂在第三方下面
虽然薪水还是拿外商公司的
但这样应该算派遣吧
不过薪水也比手上其他家正职的offer好不少
蛮犹豫要不要接的
想请问这与直接挂在外商公司下面的约聘差别是什么？
比如薪资条上是列第三方的公司？
履历上不能写外商公司名？
员工证是拿第三方公司的？
或是还有其他比较不好的差别吗
谢谢～

劳保做几家公司就可以重复保，但健保只能保一家，要先讲，不然健保是后保的会踢掉前面保的，万一后面工作是兼职，会踢掉原本正职的健保，公司会发现是否有兼职还是有其他状况

合约有保障期间，你也满意就可以啊。但我还是宁可正职。宁可找薪水满意的正职 约聘是能多多少，期满再找工作颇累。而且谁不想一间满意的公司待长期

约聘差别就是在里面没有员旅没有各种福利 履历可写外商有些复杂权限管控的地方 contract会很多地方进不去另外外商找约聘就是有天要踢走的

金融业约聘路过，个人经历分享劳健保挂人力仲介，履历可以写公司名称，员工证也是公司的；名片也是写公司的

差别是在劳纠时，你的雇主是人力公司

后来也po了一篇在Soft_Job 谢谢楼上几位大大解惑

在外商工作其实就是且战且走吧，反正总部哪天要裁员，正职都逃不掉。不过如果能拿正职就尽量吧，毕竟很多福利约聘都不会给。另外，做约聘的话就不要抱着转正的心态，即使面试时主管多次强调有机会转正。认真工作和学习，如果约到没转正，就拿这份经历去找下一份正职工作。

以外商主管来说 约聘做得好好的我当然让他继续当约聘正职丢出去 看能不能找到更好用的 远来和尚会唸经