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2018-10-01 14:34 联合晚报 记者仝泽蓉／台北报导
台湾劳工的年龄越来越老， 主计总处调查受雇员工平均年龄首度突破40岁，五年来老了
一岁， 人口老化加上台青出走，45岁以上中高龄劳工比率逐年上升，25至44岁中坚分子
比率逐年降低，则造成了“消失的中流砥柱”。
45岁以上占比 29.6%→32.8%
主计总处2017年事业人力雇用状况调查统计显示，受雇员工年龄平均40岁，较前一年底增
加0.2岁，近五年来受雇员工年龄逐年提高，45岁以上中高龄劳工比重从2012年的29.6%，
逐年攀升至32.8%。
同一时间，25至44岁族群比重则从62.2%，降至58.4%；未满25岁青年比率始终在8%多一点
。
人口老化造成劳工年龄逐渐提升，但是根据主计总处过往调查，我国中高龄劳动参与率向
来输给美日韩等国家，期间又发生劳保退休给付从一次领改为年金月领制，劳工想要提早
落袋为安，以及后来担心劳保基金破产，出现“劳保挤兑潮”，两次冲击，都造成劳工提
早退休。
主计总处国势普查处副处长潘宁馨表示，劳保及劳退新制实施10年，制度逐渐成熟化，劳
工更愿意留在职场上打拼，近五年来中高龄劳动参与意愿提高，受雇员工退休年龄往后延
。
潘宁馨表示，医药发达，平均余命增加，人口老化但劳工却提早退休，会造成劳动力不足
，现在劳工平均年龄逐年上升，对于人口逐渐高龄化的社会有正面帮助。
但劳工平均年龄上升，不仅是45岁以上中高龄人数增加而已，其中更隐含25至44岁社会中
坚分子在劳动市场上人数有逐年下降趋势；据主计总处统计，2012年25至44岁就业人数
602万人，至2017年减至597万人；45岁以上就业人数则逐年增加。
中流砥柱减少原因很多，台青出走可能是原因之一，根据主计总处国人赴海外工作人数统
计 ，除了2011年和2015年受景气影响，赴海外工作人数减少之外，其余年度赴海外工作
人数皆呈正成长 ，目前约有72.8万人在海外工作。