※ 引述《Komasan (抠妈桑)》之铭言：
: ※ 引述《jokeppt (就可披披踢)》之铭言：
: : 很怀疑会想战学历的人到底有多废啊？？
: : 只会想学历的人，思维的高度到底有多低？？
: : 自从开始从事管理工作后
: : 我用人的考量永远只在于“这个人有没有足够的能力来完善、漂亮的解决问题”
: >>>我会先筛学历，再来筛能力，学历好和学历差的人，教起来的效率不太一样
: : 学历经历仅仅只是作为评估他有没有解决问题的基本能力而已
: : 真的该重视的，反而是人格特质是不是具备“不断思考、改善的企图心”
: >>>学历好的人，在学生时代，就是有企图心才会想考上好学校，不然，就唸个学店毕
业
: 就好了，不是吗？
: 反应到工作中，也是如此。
: : 能为公司创造更好的解决方式的人，才是公司想要的吧？
: : 空有漂亮的学经历、没有企图把90分的东西做到99分有个屁用？
: : 学经历在主管眼中只是初步评估你的基本能力是否及格的依据罢了
: : 就一堆憨包，为了仅仅是60分的东西战翻天。
: : = =
: >>>拿学店生和前段生比就好
: 一个读书是连60分都不想拿，反正可以缴钱重修，不然就是想着“老师会放水吧？”
: 一个是想办法及格，真的不行就缴钱重修吧
: 这就是我对学店生的看法，也是大众对学店生的刻板印象
: >>>一个好学历的人，我有高机率可以挑到我要的人才；一个学历差的人，我有高机率
挑
: 到8＋9，就是这样。
: 没错，我挑人就是要
: 台清交成
: 一科一政
: 中中中中
: 其余看心情
:
: 刚毕业的新鲜人学历就是主菜
: 工作一段时间后，经历就是主菜，学历就变成副菜
: 这个副菜重要性很大，就像是调味料一样，洗的好的人，比较容易一生顺遂，洗的不好
的
: 人，大概就...看机运了
: 没有一技之长，那么
: 学 历 至 上
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如果还是学生别发幻想文了
是认识几个竹科的老板
的确是挑人只选台清交
但是也轮不到你选