我的经验是这样
撇除特例来说,也不讲特殊工作,工地搬砖之类
就谈坐办公室,人人能做的助理职,男生的战力的确比女生高
从面试开始
男生的求职热度"平均来说"就比女生高
约好面试,男生放鸽子的机率"平均来说"比女生低
工作内容调整,男生的适应度"平均来说"比女生高
加班,出差,外派意愿,男生的配合度"平均来说"比女生高
更不用说很流行的 gap year 或者澳洲打工等等
最常听到的都是女生
所以正常来说,我进阶职位有空缺
首要提拔的,男生比例一定高于女生
久而久之,我司的确男生的平均薪水要高于女生
当然,一偏之见,不能代表我国全体公司现况
不过可以给大家参考参考~
※ 引述《BroDians (包围网)》之铭言：
: 其实老实讲，我不太问同事薪水如何的
: 这对我来说真的要有报导才会知道有这种状况
: https://money.udn.com/money/story/6709/3393764
: 台湾男女薪资差14% 日、韩更惊人
: 2018-09-29 13:04经济日报 记者陈素玲╱即时报导
: 近年政府力推缩小两性职场平权，成绩不差，台湾十年来两性平均薪资从18%降到14%，同
: 工同酬日由67天拉近到52天，远远小于韩国的35.4%、日本的31.9%及美国的18.2%。
: 劳动部性别劳动统计报告显示，去年台湾女性就业人数已达504.7万人，男性630.5余万人
: ，近20年来女性就业人数增加39.69%，男性只增加13.36%，显示女性大量投入职场，劳动
: 参与率大升。
: 由于产业结构迁迁，女性从事服务业占比大幅增加，从1997年的224.5万人增加到去年的
: 363.3万人，占女性就业人口比率从1997年的62.14%，提高到去年的71.98%，等于近七成
: 二女性从事服务业。
: 根据行政院主计总处“受雇员工薪资调查”，以两性平均时薪差距计算自隔年1月1日起女
: 性需增加工作日数，去年我国女性平均时薪271元，为男性315元的86.0%，两性薪资差距
: 14.0%，也就是女性较男性需多工作52天（两性薪资差距14.0％×365日历天≒52天），才
: 能达到整年总薪资相同。
: 尽管男女同工不同酬问题仍在，但随着女性职场表现渐受肯定，薪资差距幅度逐渐缩小。
: 近10年我国两性平均时薪差距由2007年18.2%下降至2017年14.0%，女性需增加工作天数由
: 67天减少至52天，两性平均薪资差距缩小4.2个百分点、减少15个工作天数。
: 事实上，历年我国两性平均薪资差距，都较美、日、韩等国为小，去年我国14.0%，也远
: 低于韩国35.4%（2016年） 、日本31.9%及美国18.2%。各国也努力缩小两性薪资差距，近
: 十年来日本减幅最大，缩小4.7个百分点，其次为我国缩小4.2个百分点，韩国缩小3.7个
: 百分点，美国缩小1.6个百分点。