目前我这份研究助理工作，B校老板已经有说我实验还是不行的话就要做好心理准备
(就是A校老板觉得不OK的话也就准备进行开始找人的动作)
而我的契约里面有写到
九、试用期间：自约用之日起先予试用三个月，试用期满考核合格者正式聘用，不合格者
终
十、工作地点：乙方受甲方之指派，于下列工作地点工作：
(一)校内或校外专题研究计画之研究室。
(二)经甲、乙双方同意，甲方得依业务需要，调动乙方之工作地点。
十三、契约终止：
(一)乙方于甲方服务期间，如因工作不力或违反相关规定情节重大时，甲方得依法终止契
约
(二)乙方聘期届满前先行离职，应依劳动基准法第十六条规定之预告期间向甲方提出，经
甲
否则致生损害时，应由乙方负赔偿责任。若属法定资遣事由，另依相关规定办理。
十四、其他约定：
(一)本契约有效期间，经双方同意，得随时终止。
虽然不确定A校是不是会给资遣费，但是若没有话，要怎么让A校开非自愿离职证明呢??
现在卡在若我自己先提出要离职的话，可能就无法去申请失业补助
而我到职日其实是7月中，B校老板说我待满三个月的话是只到这个月中旬
但是A校实际算薪水(合约开始日)是从8/1开始，变成我10/1-10/31的工作日志都要写满才
能
不过我可以不用待到这个月底，主因是前一个助理去年是7月中开始做，直到今年7月中他
就

应该是以契约上记载日期为主。不太可能契约上到职日与计薪日起始日不同。如果这样学校就是不当的利。

等被火…合约到期

没满一年是没办法领补助的没错

https://i.imgur.com/KQpkEjy.jpg妳现在很不爽吧，我告诉妳就直接闪人就好，被火只是更难看反正妳领不到失业补助与职训补助了

职训生活津贴只要有非自愿离职身分即可，不用满一年。