其实老实讲，我不太问同事薪水如何的
这对我来说真的要有报导才会知道有这种状况
https://money.udn.com/money/story/6709/3393764
台湾男女薪资差14% 日、韩更惊人
2018-09-29 13:04经济日报 记者陈素玲╱即时报导
近年政府力推缩小两性职场平权，成绩不差，台湾十年来两性平均薪资从18%降到14%，同
工同酬日由67天拉近到52天，远远小于韩国的35.4%、日本的31.9%及美国的18.2%。
劳动部性别劳动统计报告显示，去年台湾女性就业人数已达504.7万人，男性630.5余万人
，近20年来女性就业人数增加39.69%，男性只增加13.36%，显示女性大量投入职场，劳动
参与率大升。
由于产业结构迁迁，女性从事服务业占比大幅增加，从1997年的224.5万人增加到去年的
363.3万人，占女性就业人口比率从1997年的62.14%，提高到去年的71.98%，等于近七成
二女性从事服务业。
根据行政院主计总处“受雇员工薪资调查”，以两性平均时薪差距计算自隔年1月1日起女
性需增加工作日数，去年我国女性平均时薪271元，为男性315元的86.0%，两性薪资差距
14.0%，也就是女性较男性需多工作52天（两性薪资差距14.0％×365日历天≒52天），才
能达到整年总薪资相同。
尽管男女同工不同酬问题仍在，但随着女性职场表现渐受肯定，薪资差距幅度逐渐缩小。
近10年我国两性平均时薪差距由2007年18.2%下降至2017年14.0%，女性需增加工作天数由
67天减少至52天，两性平均薪资差距缩小4.2个百分点、减少15个工作天数。
事实上，历年我国两性平均薪资差距，都较美、日、韩等国为小，去年我国14.0%，也远
低于韩国35.4%（2016年） 、日本31.9%及美国18.2%。各国也努力缩小两性薪资差距，近
十年来日本减幅最大，缩小4.7个百分点，其次为我国缩小4.2个百分点，韩国缩小3.7个
百分点，美国缩小1.6个百分点。

同工不同酬?

知道也不能怎样呀

他所谓的"同工"到底怎么算的同一种行业 不见得就是同一种工作

我觉得职场上很多不同工同酬的现象...

平均时薪271元 骗鬼？

每隔一阵子就会有一篇这种新闻 不知道是想引什么战

呆丸老板真的很笨全部请女生可以省多少钱

要我会请各半 既可省钱又不至于没生产力 还能激励士气

楼上是不是以为女生都18岁年轻貌美身材好？30岁以上的肥龙丑女，怎么激励士气？

看状况职位请人啊…有些人喜欢做低薪工作，无解

新闻都说女生从事较低薪资的服务业占72%了，只能说平均被拉低，不能说同工不同仇吧？说不定这是男生从事高危险工作比例较高，所以平均才高啊

这种鸟新闻随便看看就好

台湾女性天堂同工不同酬？？至少我司是都领一样的 女性假还比较多呢

酒店，小三，直播主，等等算进来，女生大胜

比较高薪的都不去做.累的不做.怎么不说直播什么的男女薪资差很多...女生不想做的还是有人要做啊..谁做？一定是男的啊.做危险领得多.拉高平均又在叫....无病呻吟.理工.资管都谁在念？女性都选什么念？又怪薪资低..

就说同工了还有人在跳针 现实世界就是这样还在那里跳针女的做轻松工作所以薪资低的 到底是哪里看不懂"同工"两个字啊

22k和23k差距很小也拿来说嘴？

同工? 我不信 ㄏㄏ

一样是技术员 常日8小 轮班二休那也是同工

站安官跟持枪哨算同工吗？

这个世界几乎没有同工的...之前就有报导过说女性平均薪资比男性低.工作能力又跟男性差不多.老板也不是傻子.薪资低.能力跟男性差不多.那都请女性就好啦..新闻往上找找应该有那还请男性干嘛...增加人事成本吗？77美分去查查吧.全请女性马上减少1/4人事成本多棒.又同工又不用给到男性的薪资..同工同酬完全就是女权的假议题.就算真的这个世界同酬了.工跟你说跟现在一样不会变.男性该做的还是在做.女性...还是一样..只有薪水一样

女性投入职场比例变高，纯粹是单薪家庭已经无法维持正常家庭生活的经济现况，跟两性平等有什么关系

职场结构不同，薪资不同，记者的水准都不会深入

看不懂新闻同工怎么算的，即使同职业也未必同职级，怎么看出同工不同筹的？

哪里有同工？

同工不同酬…… 所以老板都白痴 都找女性就好啦