文长慎入，想看劳资调解跟民事诉讼过程可以直接下拉
前言：我在这家网络行销公司任职期间104.5～107.4
104.5～105.2都是没有办公室的情况下，自由办公（老板说我是承揽人员，当时是这间公
司成立第三还是第四年，员工只有老板、老板娘、带我的主管兼股东与我四人）
105.3在新竹国泰医院附近大楼有了正式的办公室，同期间带我的主管因跟老板理念不合
离开了，我选择留下继续工作
恶梦：105.6～至今
105.6～至今，我前后交了两个男友，老板都不满意，于是他不断要我跟男友分手，每个
都讲了大概有两三个月的时间
还跟我说
“妳跟这样的人交往，人生注定没出息，不会有钱”
“妳怎么越活越退步”
“妳不用想着当主管了，妳连自己都管不好”
后来还好革命（？）成功，老板说要以后都不管我的感情事，但相对地我也不能说要当主
管的话，也不能管公司或是同事的事情
（现在想起来还真荒谬）
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107.4
老板打电话指责我，说我不可以将不满意公司方案的客户转介给别的公司，要我如实回报
（简单说明，公司主力营业项目为媒合系统，对于希望小单位合作的客户，老板会要业务
去说服客户买系统，我就是将小单位的单介绍给别的团队执行）
被开除前，我每个月都有交业绩回公司，也从未转介客户给经营同质平台的任何公司
当晚同事打给我，通知我老板要把我炒了，隔天去收东西，我当下也是生气，跑到办公室
所在大楼楼下打电话给老板，问他是不是有这件事，要我走我现在就可以去收东西
老板回复说“我可没说要炒妳，妳现在不可以进办公室收东西，明天上班时间再来收。”
于是我就离开了，接着收到老板的讯息指示我还钥匙跟收东西
隔两天我担心去收东西还要被冷言冷语对待，所以请我亲哥哥陪我去收东西，当天老板还
指使员工不得在原预定的上班时间九点出现，要他们故意迟到不帮我开门，最后我们在楼
下遇到同事，我哥哥请我同事跟老板联络，老板才慢慢从旁边走出来，总之终于顺利上楼
收了东西
（想不到这件事最后被老板 恐吓，说我带兄弟去吓他们...但这又是另一个故事了）
收完东西离开后，收到老板娘讯息，要我隔天再进公司交接跟办妥离职手续，我质疑“刚
刚可以办为什么不办？”并表示我不会再进公司，有需要交接的客户跟我说，我直接交接
给其他同事，另外该给我的薪水还是要支付，已读不回。
到了发薪日，薪水没发，又再传了一次讯息，嗯！果然不读不回了
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以下重点，虽然我还没顺利拿到钱，但还是希望能帮助到一些被假承揽真雇佣的业务人员
1、没拿到薪水，赶紧请同事把布告栏业绩或是公司群组相关证据截图或拍起来，如果客
户愿意的话请他们翻拍合约书，证明这个案子是你谈成的
2、寻求（法扶）律师协助
其实在106.10左右，我就认识到一名劳资纠纷专长的律师，当时有向他询问公司的诸项规
定是否合法规（ex平日开早会，因病假公假事假未到须罚钱，自费的员工聚餐未回复到不
到或未到须罚钱，每月读书心得未分享须罚钱...）
还有许多成文或不成文规定，想知道可以站内信
当然这些都不是“承揽人员”的责任
事实上我们应为“雇佣关系”
不过不管什么规定，都必须尽快蒐证，罚钱纪录表、罚钱规章，这些都先拍起来总有用的
一天（结果还真用到了）
3、劳资调解
蒐集相关证据后我就先向新竹市劳工处提出劳资调解，不过对方坚持不和解，这部分有兴
趣了解的站内信吧...文章篇幅够长了
于是我又送了一次民事诉讼，期间要特别注意的就是，法院会请你补正一些资料，例如该
公司的设立资料、负责人的户籍誊本，要申请这些要打好几通电话跑好几个地方，幸好公
所经济部办公室的承办人员都很亲和，很顺利就让我两天内补正资料提告
最新进度是9/17简易庭，双方同意再来调解
然后就是昨日9/27，想不到对方根本没要调解算钱的意思，我提的六笔未支付薪资的案件
，他什么合约跟资料都没带，甚至提出说我离开公司后将客户资料转出给别的公司服务，
要向我求偿三十多万？？？
Okay告我恐吓说我损害该公司利益，这都无所谓，但薪水先算给我好吗？！
调解委员说，今天是来替两造调解算钱，劳方提出愿意以求偿金额六折和解，贵公司如果
要说劳方造成损害，请照程序去诉讼，但这笔薪资跟资遣费还是要调解的
总之最后我说，如果资方今天是这样的态度说要调解，浪费三方时间，那也不用调了，所
以下次见面就是在法院了
最后心得重点：
1、早觉得公司有问题就早早离开，莫像我又待了半年
2、遇到事情了就别怕，蒐证再蒐证，物证人证都备妥
3、善用劳工处跟法扶资源，去找民意代表也是可以的，这些人通常比你跟你老板更懂法
律
4、不要被老板吓到撤告，也切勿散布不实内容（老板在前同事面前说要把我送进牢，嗯
～老实说我也觉得身心恐惧，还好我有家人朋友的陪伴，不然这半年不知道有多痛苦）
以上句句属实，如有不实愿承担相关责任
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