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你签定的如果不是劳动契约
那么老板可以不用帮你保劳健保，也不用给你休假
甚至连加班费都不用给你哦
　　
同样都是工作（提供劳务）
好像都是一样的
但却会因为契约的不同
而决定你是否享有劳工的权益
　　
我们的《民法》将工作分成三种典型：
“委任”、“承揽”、“雇佣”契约关系
我们来依序说明有什么差别
　　
委任
性质：处理一定事务
例子：委任律师处理诉讼
承揽
性质：完成指定工作
例子：承包大楼清洁的清洁工
雇佣
性质：一方服劳务，他方给报酬
例子：一般公司职员
　　
因此，如果你跟老板签定的是委任或承揽契约
那么劳健保、休假、加班费都是没有的
也不会受到《劳基法》的保障
　　
　　
“那么要怎么确认自己跟老板签什么契约呢”
　　
首先，和雇主签约时
最好能确认其上有注明是劳动或雇佣契约。
　　
如果没有签约，在选择工作时就应该先求自保
　　
主动确认是否有保证底薪？
底薪是不是有高于法定基本工资？
公司有无依法为员工投保劳保？
平常上下班时间是否固定、是否要打卡？
有无固定的工作地点？
　　
来判断是否为雇佣契约
　　
　　
如果都具备
双方应该就是属于劳动契约关系
　　
如果所属工作行业别没有排除《劳基法》
的适用就应该会受《劳基法》的保障
　　
如果雇主违反《劳动基准法》相关规定
就可以向劳工主管机关进行检举申诉
进而请求加班费、职业灾害补偿、资遣费等权利
进行请求和主张
　　
　　

雇佣契约是看老板对下属有无“指挥监督”。不是看那杂七杂八的项目。