楼主:
amelia19 (amelia)
2018-09-26 21:42:43因怀孕一事被老板找理由资遣
走之前他给了我：
1.资遣费
2.未提前10天告知补偿金
3.非自愿离职证明
关于第二点有一些问题
我在106/08/01到职
107/09/25被资遣
所以有到职满一年
应该是要在20天前告知
今天跟前老板讲
请她补一下少的10天
她一开始说好
后来开始找理由不想给我
说我“未尽应尽义务，造成资方长期损失”
我不懂这句话的意义？？？
我造成什么损失？
还有 资遣我那天
什么交接完全没叫我做
现在才要我以书面交接
？？？？？？
我该怎么办？
我本来已经不想去申诉她资遣孕妇了
结果又变成这样....
作者:
ssdog (ssdog)
2018-09-26 21:45:00八卦版有新闻:资遣孕妇 公司判赔70万 另有20万精神赔偿告下去 两年的奶粉钱都有了
作者: cloud6732 (无所谓画地自限) 2018-09-26 21:52:00
直接去申诉啊,这种不良企业不用跟他客气现在有很多网站都有相关讯息,保留证据直接申诉
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2018-09-26 22:22:00直接找律师 这稳赢 傻傻的 不懂事 还出来当老板
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2018-09-26 22:26:00建议先再提薪资补足 暗示老板不给会申诉 真的申诉是有点麻烦啦
作者: purplebfly (紫翔) 2018-09-26 22:27:00
不用那么复杂,贴新闻给他,按劳基法给足或是被告选一个
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2018-09-26 22:28:00我就是这样吓老板拿到全部资遣 真协商很花时间
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-09-26 22:35:00一定要去告 到判决日都要给妳薪水 还外加精神抚卹20万全部资遣不会有70万这么多 判决拖越久老板付越多
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-09-26 22:49:00告赢其实雇主要补一直到复职日薪水, 这时候雇主通常会衡量
作者:
ytw8216 (ytw)
2018-09-26 22:52:00直接申诉啦，他说损失就损失喔，怎么尽是些都当到老板了还这么...
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-09-26 22:54:00第二 这位业务妈妈月薪42k 最后判决赔68万薪资+1万5劳退金第三 详细计算是 开除日到分娩日:全薪+8周产假薪+6个月育婴留停津贴+精神20万妳先保留公司知道妳怀孕的证据 如果要跟公司谈 可找老公不要影响心情如果要告 用上面的判例当基准 往 上 加判例在这
https://goo.gl/758YAY作者:
nctuuser (找寻生命的意义)
2018-09-26 23:08:00快去捅
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-09-26 23:10:00往上加比如说 这判例是判 怀孕约10+产假2+育婴6共18个月应得的钱 如果妳的案子超过18月宣判 妳可以主张妳育婴完要回去上班这样育婴结束到宣判复职的时间 公司又要给妳全薪另外精神赔偿 上次判20 这次妳就要30反正法官觉得太多会帮妳扣到合理 业务妈妈是要20判20代表不一定有要到极限
作者:
ivorysoap (ivorysoap)
2018-09-27 00:02:00我有问题耶 如果老板吓到说好 明天回来继续上班那怎么办? 都撕破脸了 以后会很难过吧?
作者:
cm1241 (cm1241)
2018-09-27 06:31:00难怪台湾生育率低下，大概只能靠演艺圈跟政治人物还有首富生小孩了
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2018-09-27 07:02:00告，理论上他要给到做完月子的薪资
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-09-27 08:05:00申诉她就对了,她对你不仁在先
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2018-09-27 10:18:00这老板傻了吧 敢资遣孕妇? 妳去告老板必输的啊
作者: cloud6732 (无所谓画地自限) 2018-09-27 10:21:00
可能钱太多不怕赔,或者就是赌原po不敢申诉或吉如果要申诉和解的话,记得先算好老板该赔的金额 XD不要多领那10天就收工,于情于法都是原po有利
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-09-27 12:50:00除了那20万精神赔以外 法院判决的就是业务妈妈损失的钱所以原po也是损失了那18个月应得的权益 不要被10天蒙过
作者:
ztan6661 (Tango)
2018-09-27 18:29:00你现在怀孕最大，快去劳工局闹一闹，而且选举快到了，选民无敌
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-09-27 18:59:00怀孕真的无敌，加上现在又选举
作者:
Vere (肥尔)
2018-09-27 21:13:00不用协商 直接检举后请劳检员送劳动检查然后再拿撤销检举同意书，跟你老板说给钱就撤销检举你拿到钱之后也可以不撤回就是了
作者: cloud6732 (无所谓画地自限) 2018-09-27 22:19:00
加油,不过这样好像拿得很佛心,没多要求的感觉 XD
告公司，到你复职日前薪水都要照算给你复职后再看要不要领完钱就辞职资遣孕妇的公司真的不能姑息
告他，蠢老板，不知道孕妇有免死金牌吗？孕妇真的无敌阿，不止孕妇，生完以后光环一样在孕妇很猛的，知道你怀孕还愿意让你去上班的话就是有制度的公司
作者: cloud6732 (无所谓画地自限) 2018-09-28 11:32:00
在职中病痛或是生育都是几乎99%胜诉 XD除非公司能列出超有力证据,不然公司铁定败诉敢资遣孕妇我是合理怀疑这老板脑子有洞 XDDD
作者:
q2520q (木天蓼)
2018-09-28 13:20:00真的怀孕无敌，金钟罩护体，不怕
敢动孕妇 真的是嫌钱太多，之前同事生产完，老板在他生完之后育婴假资遣他，同事去申诉，公司也是官司打输判赔，金额就不知道了
作者:
molopo (mmm)
2018-09-29 18:46:00加油妈妈
作者:
ahabook (无聊的书)
2018-09-30 07:21:00感觉很想告,孕妇胜率很高这点是肯定的.打官司没有稳赢的去查一下判决书胜率果然很高 还是有输的
https://goo.gl/4nskMx法官只要说我感觉不出他有歧视就输了原告迄今亦未举证证明系因怀孕而遭歧视一事。原告此部分原告此部分指称，不足采信。 法官讲的