最近来了一个新同事 大我们一轮
一开始相处还满正常的 也会常常会问问题
后来发现他没有sop没办法做事
有时候出来的结果跟sop不一样 他会不爽
感觉他一直在怪别人不好 有时候问问题的时候
给他一些建议 但他可能觉得我们是屁孩
比他小 所以有时候态度不太好 很明显看得出来他在不
爽，除了我以外也有两三个同事跟他有冲突过
好像不能纠正他做错
有一次有个同事就说 他东西放错位置
他就直接暴走说 啊放好就好了啊 一直念念念
跟他相处需要捧着他吗？ 我是尽量避免接触
不想有冲突发生
因为有一次给他一两个建议 结果他马上不爽
啦哩啦渣打了一大堆 说我哪里不对bra bra bra的
麻烦各位大大给点意见 谢谢

职场上 就是看资历和实力 没了

没有SOP是公司的问题，不是他的！但无法接受他人意见的人，就不用鸟他！放给他死一次..

你是不是我同事

直接找老板介入阿，前职就有这样子的人

不是你同事吧

所以才会当你同事

就是把自己当老鸟 你职位有比他大 才有资格训他

额 没有训他...都是很和平的讲啊 不知道为什么防卫心那么重

以年纪来讲他觉得他算是你主管 你没用下属的口气长官犯错你不能直接指出建议 这样会显得他不懂

大概了解心态了..我们组织算是平行的，而且他是来请教人的 只是觉得态度不太对

对方始终不是主管啊，看起来大家跟他沟通方式也有正常啊?

这跟年纪无关跟个性相关，他这是龟毛如果让你不开心就远者他

大家沟通态度都是一般好好说的 满和平的目前就保持距离 想说有没有更好的处理方式

bra...

真的很多中年人都会有莫名的架子 明明也不是主管却以主管自居 很爱对年纪小的人碎念摆老 但又没有实际能力服人实在不能怪很多公司对中年人有难以融入的偏见 很多确实如此

我猜某些中年人大多小孩都国高中 进入叛逆期

中年人一堆这种 职位越低越多==

最近我们公司也一个这样的，你是不是我同事?

排挤他啊

没SOP是公司太废吧 拿香蕉请猴子而以还肖想大象喔