我最近遇到的情况
同样也是在大学母校那边看到有一个公会征才
那个征才虽然说月薪是以最低月薪方式给或PT计算
但那次面试时 听总干事是说请病假那些是不用扣钱
听起来感觉优于劳基法 但忘记请假有没有扣就没去记
0830-1800 休息为1230-1400 偶尔有突发时会变成到1330
会提早去送东西
红字放假
约1030跟1530各时段去送文件
上午是提早送完就有自己的时间
下午则是送完可以提早下班不用回公司打卡
油钱只能以50/100等倍数加油 收据保留
届时加50油钱时 会给加倍的钱给 100则是200给
只不过进去没多久 打听快离职的人说法
里面几乎没什么人请假 或很少人请病假那些
同事是说没有特休假这种东西...还说
当时一进去以来就是这样传承下来的文化
等于就算有疑虑想问但没人去问
真不晓得该不该等快半年就跑了...
(虽然偶尔总干事会请我们员工聚餐吃免钱的...进去没多久就吃日本料理)
总干事只有要求不要吵架 就这样也没要求速度那些
就是要有一家人的感觉
用餐的部分上午出发前要告知回来或去外面
不然没告知 到时候1230过后就会电话关心
(若在外面吃饭或去银行办事可以先告知 1300前得要回公司)
我那次就是告知去外面吃
结果没多久被来电问说有要回来了没...感觉上虽然可以去外面吃
距离不能跑太远