A.原公司 月薪N 软件公司 有东西学 但没啥人教
B.前主管新公司 说挖我去当他特助 丢补助案 月薪N+10
C.超大型传产 各种系统专案支援 月薪N+10
A应该是必离职了 薪水少 心情差
B和C工作内容对我差异不大
差在B有人罩 前主管是新公司副总 30年传产 资本亿余
C是公务员型传产 稳做能一辈子 资本额几百亿
请问稳妥的老传产和有人带的传产 哪个吸引力高？
交通什么的 不影响 游牧民族
感谢
补充：1.前主管很严厉但也不会乱推下属去坦子弹
2.薪水+10虽然不差，但离养家糊口还是差一点
3.C公司导新系统，因内部都老人，所以缺人开缺
4.B公司也开快40年了，应该不会挂吧？！
5.前主管新的份量多少不知，但平常为人满霸气的
6.前主管一直强调，新公司下班响铃，10分钟几乎净空
7.工作会不会常带回家做，无法得知

C

我会选B

看前主管罩不罩吧 B一个不用看脸色又可以横著走 秒看前主管罩不罩吧 B一个不用看脸色又可以横著走 秒选

B，不会乱推部下挡子弹比较重要

副总罩的程度到那儿? 我亲眼见过,跟老板一起开疆辟土的元老重臣的意见抵不过接班小老板的一句话喔~

B

C

看你跟前主管交情如何

接受前主管风格可以去B，有人罩很重要

B有人罩很好，但是理念或意见不合想离职时就很尴尬了

BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB

我选B，但如果你是喜好安稳型的就选C

B吧 但C也不是不行

先搞清楚前主管在新公司的份量再决定

理念合相处可以就B，不过我会选C

都不要 走软件还待传产 只是不求进步 除非你本身够强可以替传产引来新的概念 本身弱待在传产只是向下沉沦

看你觉得B公司的前景如何 曾经有类似B的B'主管找我去B'新创我盘算一下觉得B'成功率不大 就去了类似C的外商五年以后 我赌对了

特助感觉很赛

如果N+10的金额是可以让你五子登科成家立业 那选保底C如果不到 就去B冲看看

先去C C如果不行再去B

我觉得好主管比一切都重要以后谈加薪才有空间。

B

B ，C若真这么稳定却开缺也有可能是主管问题

特助感觉事很多，先确定去了后会不会被操到撕破脸如果你前工作是跟前主管有密切配合过都OK的，再去不然我会选C，人情债难还啊- -

B

C

B,对你比较有利C,你去,是吉是凶,还不见得活得下去

先去C 不好可以再换B?

先去c也可以，只是b的职缺就要等了

军中是 好军种不如好单位 好单位不如好长官

B

B,前提真有人罩，人和赞到爆炸，稳不是只有公务员吗？

C吧，B还有很多变量，亿元资本额也顶多就是比较大的家族企业，公司制度都不一定齐全，很多时候某些人讲话就是规章

BBBBB

跟B坦承有C选项但很希望去B学习帮助最终是询问B薪水能否再高猜想去C一堆老人不求进步改变，无法成事

我会选C

B

B

选B 遇到好主管很重要，以前有遇过功劳我拿黑锅你背的

C

C

以前会选B,现在会选C

有人罩+1 但你要看这个人的人情是不是很难还

选B 大公司容易被牺牲

你觉得你是前主管的人马吗？你认为他值得跟吗？是就去

要退休选C