想请问版大不晓得有否类似经验可分享？
考虑要换工作
但也一边在观望公司内部开的职缺
现职公司是金控公司
所以内部一旦开缺，会有蛮多类型可选
只是不晓得会不会有以下的一些问题：
1.如果投履历到内部所开的缺，主管会不会知道？
2.承上题...倘若面试/录取成功，会不会在最后被主管or长官得知而有影响，搞得两边都
没工作？
很想试着做其他领域的工作
不想让自己的职涯就只有单一个走向的经历
加上现职工作...让健康在短短一年多就亮了红灯
待遇也只能称得上是打平
现职职场文化的八卦流言问题严重
所以即便是稍微提到一个问题的边
就会被流言辗转扭曲成一个大问题
更让人不敢去询问内部转职该怎么执行
才在此询问...感谢

一跟二根本同个问题，基本上90%会知道，但不是该公司谁也不能保证，而通常被告知主管他当然不开心，你自己是主管，底下的人跑去其他单位丢履历，你丢不丢脸？光是面试你要怎么解释就够你想了，不用想到录取内转通常是直接告知主管，且他也同意，很少人离职重投到别部门，不够贵公司说不定不一样，也不能保证你没问是对的，这事光是流出去，度量小的主管就直接约你聊天，考绩搞你了

有同金控现职跟主管约面试都很神秘，都会另约咖啡店

绝对会知道 看你现在主管愿不愿意放人

金控内转很正常吧 因为有很多规范 所以都会从内部找人另外金控通常很注重隐私 不至于有这些问题

如是在业务单位想要转职到内勤而投递履历，单位经理迟早会知道，如果没有提前告知的话，他会挡你的机率很高！不过就算提前告知，遇到度量小的主管也同样会黑掉...所以这实在是两难啊