骗肖A 这间公司根本没有底薪也没有劳健保
完全跟这位AVYPRO 说的是平行世界
受训期间也不提供车马费 感觉就是骗人去面试
浪费面试者的时间 真的很恶劣
面试过程也极度粗糙 一进门感觉诺大的办公室很空荡
大家也都很随便很随意的样子
先给了你一张纸叫你填基本资料 基本资料上除了问已婚未婚外
还要问配偶姓名跟配偶职业 WTF??? 这完全侵犯个人隐私了吧
整个面试过程不到10分钟 面试者一坐下来 就直捣核心
跟你说公司大概是做什么的 以及没有底薪没有劳健保你可接受吗?
真的是坐下来两分钟就要跟你决胜负的感觉 完全没有正常面试的交流
不能接受就掰掰 这种奇葩的公司真是让我开了眼界
希望大家特别小心这家公司 前往面试前最好都先在电话中问清楚有无底薪
避免白跑一趟又受气
※ 引述《AVYPRO (劈吐司)》之铭言：
: ※ 引述《shengkao (底薪是便当)》之铭言：
: : 作者: shengkao (底薪是便当) 看板: Salesperson
: : 标题: [请益] 雨洁绿能这间公司
: : 时间: Thu Apr 11 22:29:00 2013
: : 今天接到这间公司行销业务的面试邀请，
: : 在版上只找到雨洁国际这间买空气清净机
: : 的公司，另外在salary版上也爬到一篇美
: : 商雨洁，底下推文说是直销的，请问这三
: : 间公司是同一间吗?
: 是同一间没错，机器的全名是“Rainbow清净系统”，可以放心不是直销，总公司在台北(
: 雨洁绿能)、台中分公司(宇杰绿能)、高雄分公司(雨洁绿能)、清洁部门(欣洁坊)、名字
: 不同据我了解是跟税务和内部体制的关系。
: : 若否，有人知道该公司的产品及型态吗?
: : Google出来的资讯很少，麻烦大家了，谢谢
: 本人刚转职到这个业务工作，通过了公司的前期培训考核，目前第17天还在学习期，学长
: 带着跑，因为上网爬文做市场功课爬到这篇，来分享一下面试到目前为止的工作经验。
: 我是从人力银行收到面试邀请函，面试当天下午两点陆陆续续来了11个人左右，老实说当
: 时有些不满，又多等了几个迟到的人15分钟。我
: 是在台中参加面试的，区经理简单介绍了公司历史、市场、产品、奖金与晋升制度、福利
: 等等，之后再依照来的先后顺序进行面谈(号码牌)。
: 一期培训只挑选５～６位，为期七天，每天都有车马费，结训后发，跟我同梯的第一天就
: 被刷掉１位，第三天又被刷掉１位。
: 我把我了解的简单介绍一下，但没办法太细节，因为培训时都有签保密条款，我想网络上
: Google资讯很少大概也是因为这个的原因。
: 公司是美国Rexair集团在台湾的分支公司，有点类似在台湾的销售部，亚洲总部在新加坡
: ，台湾的老板是个新加坡4X岁女生。这个公司在国际上已经存在81年了，来到台湾第17年
: ，81年来只有销售１样产品，没有其他的东西，可以说是非常专精在这个设备上，而且像
: IPHONE一样不断在研发更新，目前是第９代。
: 产品名叫做Ｒainbow，是一个水滤式的空气清净“系统”，同时具有空气负离子清净、空
: 压喷风、吸尘器、芳香器、除螨的功能，市场上相同功能的设备都是滤网型的需要频繁更
: 换耗材，而它就需要换水而已，可以说是非常省钱。
: 主机价格刚接触的时候感觉是蛮高的，年后订价涨到六位数，有其他优惠可谈，据说每半
: 年都涨价一次，直到跟国际价位接轨。不过保固八年，期间只要换水，跟市售它牌滤网机
: 型频繁更换耗材比较起来，便宜不少，但就是看自己有没有能力让客人接受这样的说法了
: 。
: 培训期间几位销售成功的学长，回收了客人家旧的市售滤网、集尘筒机型回来，培训课程
: 上就直接现场用悬浮微粒测试器测试，几个常见的大品牌排气 0.3um以上的悬浮微粒数值
: 平均都50000以上，而公司机器测得数值是０。这点我就觉得蛮有竞争力的，毕竟免耗材
: ，排气又干净不会有二次污染，外面光吸尘器、清净机各买一台，再加上耗材费用，价格
: 早就突破天际。
: 初期跟着学长跑售后服务，有服务到买了１０年、１５年的客户，评价都很优，还一直都
: 在使用，机况非常良好，就是嘴里一直喊贵（那时好像才卖５万），我想一台这样的设备
: 使用年限这么长，也值了吧！
: 目前入行１７天，有学长姊三天就成交四件案子，依照奖金表来看这个月大概不用多久他
: 们就超过我以前在北部当产线工程师的收入了！市场接受度我认为没有问题，跟学长姐出
: 门客人看到机器的效果都非常震惊和喜欢，而最后成交与否跟销售的人员的技巧有关系，
: 很吃个人魅力。
: 比较特别的是，由于拜访客户大多是家庭，必须是在客户的休息时间，也就是晚上与假日
: 是这行的黄金时段，一天最多安排三场CASE，平均一场２小时，我也是跟家人沟通过获得
: 认同才加入试试看。
: 当初犹豫了很久要不要转职作业务，一直在犹豫的点就是以前曾经遇到一些推销员，明明
: 东西很烂还要讲得非常好去拐客户购买，如果要我去做这样的事情我没办法接受。这份工
: 作产品很棒、工作环境也单纯，应该可以学到不少东西。
: 说环境单纯，是因为跟我一开始预想的业务工作不太一样，我以为业务都要跟客户吃饭喝
: 酒应酬，在这份工作不用，毕竟面对的都是夫妻小孩。
: 接下来要说的是客户来源。
: 在这之前我想说，这间公司不是传直销，我入行到现在不用缴入会费、跑客户都是跟公司
: 借机器，员工价购机需要通过公司考核，不是人人能买，另外还有奖励新人第一个月销售
: 四台，公司就配发一整套全新机器作为工作使用。
: 会被误传大概是因为客户的转介绍回馈制度。
: 主要的客户来源都是已购、未购的转介，就算今天拜访的客户没有花任何一毛钱，只要有
: 帮忙转介，完成转介活动，公司都会赠送一个美国公司生产进口的水滤式芳香器(就是类
: 似好X命高级宠物店里面卖1XXXX的东西)，如果转介绍的客户有购买机器，公司会准备一
: 份更高价的回馈礼，让业务拿去感谢上一手客户。
: 我觉得这样很棒，身边有些业务朋友常常都得自掏腰包送礼、请客，很多时候都是来的快
: 、出去也快，而公司在这块给了从业人员很多支援，我想应该只有美商公司才会这么大方
: 。朋友常说其实业务做到最后不是卖不卖得出去的问题，而是卖谁的问题。有公司这个工
: 具，甚至后期不用出去陌生开发都有很大的名单量进帐。
: 另外一个客户来源就是展场，我入行初期刚好遇到一个妇幼展，在展场就进帐了不少名单
: 资源，开发到的名单回来交给业务助理，助理会协助安排每日行程，但听高手学长说如果
: 可以的话尽量还是自己联系自己的客户，成交率会比较高，但我目前还无法体会。
: 我比较幸运，有遇到一年六次的其中一场展场，没有遇到展场的新进人员可能就会辛苦一
: 些，需要到街上去开发第一手名单才能有效利用公司资源去延伸。
: 再来是晋升制度与奖金制度，这是保密条款的重点，所以我没办法讲得很详细，大略提一
: 下就好。
: 晋升制度：
: 公司新人都是“专员”随着个人业绩与团队业绩考核会晋升成组长课长经理，制度和保险
: 业有点像，到了经理阶段再一次通过考核，公司会协助成立分公司，变成区经理。这也就
: 是为什么台北、台中、高雄公司名称不同的原因(但不管客户、业务都还是同一套控管系
: 统)。
: 奖金制度：
: 分为普专(奖金较固定)、和高专(奖金高，还有业绩堆叠)，以在公司看到的奖金表与业绩
: 表来看，月入10万20万以上的有好几位，普遍落在4~8万。课长以上的位阶公司会额外加
: 发团队业绩奖金。
: 总结：
: 我自己是觉得是有挑战性的工作，不管是收入还是个人成长，打得很乱基本上就是想到甚
: 么说什么，入行17天，暂时都很满意，公司奖励制度让业务彼此互助、气氛融洽，就是怎
: 么提升成交率这件事情比较头痛，还在努力中，
: 隔行如隔山，这句话算是体验到了。
: 以上就是我的个人目前为止的经验，供您参考，我得继续做功课，有机会再来分享。