我跟你们说
是真有可能的
只是机率很低
好几年前
我面试一个男生
长得蛮帅的
英文好 学历好 谈吐得宜 住家又离公司近
我是公司外销部门的
我觉得他很适合我们
坦白说
我当时想找英文好的俊男美女
业务毕竟是公司门面
外表多少我会注意
但不会真的很介意啦
至少长得不会让人不舒服就好
但当然俊美则加分
而且又是男的 出差很方便
派他去任何国家应该都可以
（个性感觉也蛮干脆，不会跟我囉里八梭的，我不太喜欢你跟我说你是业务，结果叫你去哪都不敢去的人；我自己以前年轻时，印度俄国以色列土耳其等，通通独自跑咧， 我喜欢跟我一样的勇士 哈哈）
我当时很喜欢他
我开38K
原本担心他不满意
没想到他很满意
好像还有点讶异居然这么高的感觉
这么优秀又这么谦虚
我觉得真的是可以培养的人
后来我跟他说：
基本上录取了，但我上面还有总经理，他签完后，我们人事就会发通知，欢迎你来！不要太紧张，我没有什么架子，进来后努力学，一起努力打天下，等等blah blah 的一些官方话……
我看他双眼满满的热情，好像对国际市场的开拓很有兴趣。
然后就开始跑程序啦!
但后来老板跟我说：这人不能用！
原因是他有些背景很特别，老板认为可能对公司有潜在影响，所以不能用。
我个人是很意外啦，我老板从来不干涉我用人，我进公司超过十年，这是第一次。
通常老板有疑虑，我们也不能说什么，虽然我觉得那些背景根本没关系，但老板都特别讲了，只好赶紧找人事通知他未录取，免得他在等。
所以大家真的要注意
尤其是跳槽的
务必要等到对方签呈跑完
并拿到正式offer再提离职
很多时候不是面试你的主管骗你
而是有突发状况
人生嘛 难免就是会有意想不到的事发生
所以务必要聪明点
※ 引述《subcrew (Working Below The Hype)》之铭言：
: 如题
: 小弟新鲜人
: 目前只得到一家上市公司的口头offer
: 找工作也找累了 不太想再去投履历
: 想问一下 等正式offer的这段期间
: 这种上市公司有可能反悔吗