有板友说请我写出主管如何情绪化针对我,我就来举几个例子
1.昨天她突然跑去查帐单,看到一笔六月份的,就跟我说看是谁做的请她去催款
我就找做帐的人跟她说"xx姐"说要去追这笔帐,主管听到马上不爽的说"不要什么都说
是我说的",我超级三条线,不是她说的不然是鬼说的吗???
2.因我现在要负责一些会计的文件,由于没碰过所以请会计教我,教完后我就说"喔~原来是
这样阿",主管听到就碎碎念说"每次都说会,结果问了什么都不会",xx的听了超不爽的
3.之前我会把手机放桌上但没在看当时很忙,主管经过我位置跟我说不要看手机,我......
还跟我说把手机放在自己看不到的地方,那为什么其他同事都可以,主管自己也放桌上还有
手机架呢...
还有很多我懒得打了,连同事都看得出来她总针对我,我真不知哪里惹到她了
※ 引述《kakakuku (Alice)》之铭言：
: 这女主管不知是不是觉得我好欺负，我刚到公司时觉得她人很好，很风趣幽默，跟她相处
: 很自在。自上个月开始她总是处处针对我，我讲什么她都有办法ㄉㄧㄤ我，反正她心情不
: 好就是找我开刀。
: 今天我受不了了，我直接敲skype问他我是哪里做不好请直接跟我说。主管打了2个问号，
: 我就说因为妳总是对我态度很差，我想说我是工作做不好吗？主管说：对妳态度不好那对
: 不起，我还很俗辣的回：没关系，每个人都有情绪，我以为是我工作做不好......
: 后来就听到主管跟我隔壁的同事一直在打字（她们俩个很要好）可能在讲我的坏话吧哈哈
: ，目前有计画领完年终就离职，我很在意别人的眼光所以觉得很累很累，再这样下去真的
: 会很痛苦，唉～

我还想到一个，就之前想说要跟主管闲聊一下，她就说我现在在忙不要跟我说这些......后来有天看她心情也不是很好但另一位同事跑到她旁边边做事边闲聊，她就会回应，我就觉得自己很虽

其实家庭状况对主管情绪的影响很大

完全是人的问题吧 我主管也年纪大未婚 才不会这样 也是有当妈的超情绪化

跟单不单身有什么关系，个人EQ问题要霸凌只要挑软柿子满足欺凌者的心理，跟原PO长相也没关系吧

loveswazi从水桶出来啦？嘴巴还是这么臭

为什么这种事也可以扯到有没有结婚年纪大?

你主管这种人蛮常见的 就你某个地方让她妒忌可是你无法做什么

她没要我不爽，只是会把自己的情绪发泄在别人身上，我就没她的缘吧所以倒霉的都是我我都结婚当妈了，她年纪大未婚

认真问，你是不是年轻又美，他/她年纪很大单身

'XX姐'说的这件事我真的没想那么多，原来会让人觉得有不沾锅的说法，下次会注意。

1.就代表没担当的主管啊...

认真问，你工作效率有比其他同事差吗？

就只是不得她缘而已

不知道为什么，看了你的描述就觉得你很难相处，没恶意 就感觉而已

妳真的要检讨 去上社交课 不然就早点嫁人 待家里

对我难相处超难相处超级难相处

崩溃了@@ 好啦。不说你了 人生嘛 开心就好……

第一点:主管扛不住责任，就没必要在她底下了

3，很明显的针对了

2.3.点我跟妳主管一样感觉 ??

帮她说话的人真是会害了她 唉 我不想说了 免得她又崩溃

妳把一些妳觉得她会针对妳的事避开，比如第3点。若她依然会以别的事来针对妳就是妳真的不得她缘。若她还是针对妳，而妳也打算离职了，那就直接走吧

别理那个love啦 无视他就好 这边很多只会出张嘴的 在我看起来你主管的确有针对的问题 可以私下问一下到底是什么问题 不要用打字的问 直接见面问 如果再没改善两个办法 做好自己的事 他再这样就敷衍或无视 工作是来赚钱不是交朋友 不要把他看这么重要 第二就离职

才不要理妳才对吧 这版一堆人观念错误 就会互相自慰 搞得这版臭死了

楼上你是不是都没朋友?

啊你咧 身边有人吗?

觉得很玻璃心

第1项感觉这主管挺没担当的，2的话可能要看你工作效率?会不会刚好有几次他问你问题，你都刚好没答好造成他有负面的印象，就会开始针对你了- -然后不要理L啦，看他在这版的发文就知道是什么怪咖我觉得你尽量想办法增进自己职能，尽量在主管前表现好看有没有办法扭转她不好的第一印象，久了也许能改善另外不知道你是不是最新进的菜鸟，有些事老鸟能做

mya你哪里来的脸给建议啊 自己工作了做多久?

EX放手机，但菜鸟不一定可以(会被误以为新进不学习打混)所以若你跟其他人年资不同，最好别有别人行我也行的心态L，一定比你久喔，不太想跟你这种怪人对话

l森77 气pupu 崩溃呛年资 颗颗

呃，这么明显就是针对妳呀，妳还私底下去问主管她只是欠一个人欺负，而妳因为菜加上性格或所谓不得她缘，就是那个人1 太直白转述，容易被有心人讨厌或说事2 听过就好，她只是想嘴3 欸，不得人缘的菜鸟最好用乖宝宝模式约束自己以免落人口实，或是学着个性硬起来这三件事的根本就只是她想嘴妳找妳碴，不用放心上

六楼你有事吗，你才该去上交际课吧3就是在刁难啊

说真的我觉得检讨原po工作效率没意义，难道这主管的言行能改善员工的效率问题吗？而且先不管2.3，这主管很爱行使管教下属的权利却不肯负主管下指令的责任，等级在哪里也很清楚，原po离职前就当作练习，练习自己不要受她影响（很难我知道），既然知道他很多言行是针对不是就事论事就不要拿别人的神经病惩罚自己。

这三条被钉，我是不觉得妳冤枉。这种就是可大可小。这些情况，放在一个聪明伶俐，做事效率高又可以举一反三甚至还帮她介绍男朋友的下属身上，完全可以被无视。但是放在一个反应慢错误百出漫不经心甚至抢了她男友的部属身上，就可能被无限放大。冰冻三尺非一日之寒，所以单凭这些叙述，还真难说一定是谁对谁错。不过我是不会说原po难相处啦，因为内文看起来主管比较难相处。也有可能你们其实都很耐斯，但就是不对盘。

谢谢大家的建议，我的工作能力确实不是太好，跟我同期进来的小姐反应能力就比我好很多，所以主管对他的态度跟我就有差，我工作方面的确是要丁经一点

2真的不是一个上位者该说的话我遇到这种主管就是尽力把事情做好，不让他们逮到机会酸你念你

不要太介意 感觉就是因为某些原因特别注意你而已转换一下心态工作会轻松一点

叙述感觉仅仅是针对而非情绪化的表现 话说情绪化绝大多数在沟通方面也很薄弱

觉得1是主管没担当的人，应该没遇过转接头部下吧，所有被叮咛该多做多想些的她份内事，却全部都会加一句：谁谁谁说。。。。这工作是否和原po的职务范围有关系呢？如果有，主管其实在提醒原po要多想下，要主动去做。原po的说法才是不沾锅的说法：什么都和我没关哦，是她说的。

我觉得妳列举的都是很小的事情...（我也有遇过类似的 酸言酸语不输妳 事后就观察主管喜欢哪种类型的下属 合理我就去做改善 改善之后不出一个月问题就解决了 也有可能我遇到的主管没那么幼稚吧）如此在乎她回的一字一句 心会很累吧 妳应该想得是要怎么让自己更好摆脱困境 而非她为什么这样对我 这点妳没有办法改变她的而且 如果是我会想 我不想为这种人浪费心力心情不好 所以你愈不在乎她的情绪 是愈好的 她如果故意针对你 不就是希望你不爽吗？

其实工作遇到这种要退休主管真的让人无言，但你要感谢她让妳成长。预计还能忍到年终，已经很强囉！

这跟虽不虽没关系，就是你不讨人喜欢而已

话不投机半句多你们性格上都不合了，不用特意找主管聊天吧原PO可以看一些人际交往、说话技巧或办公室心理学的书

题外话：看你回文的内容觉得你是不是别人没用委婉好听的方式跟你讲你就会不接受阿？

我也觉得...这跟情绪化没啥关系吧? 就单纯看你不爽至于你惹人不爽的原因我就不知道了如果是情绪化的人 应该是对所有人都不爽可是你这感觉很摆明了就针对你

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