文长 希望各位能帮我解惑> <
目前产假中 人在家带小孩
原本的公司近期在询问是否要回去上班
原订是10/1回去上班
不考虑请育婴带小孩
回去上班请保母比请育婴赚的钱还多
小孩会送保母全日托 为期到明年过年前
为的是渡过这段小孩作息不稳定的时期
如果带在身边白天上班会吃不消
（勿战全日托，公婆爸妈平日都没办法带小朋友
目前工作对家里的经济收入非常重要…）
知道怀孕之前有在面试一份新工作
但因为发现怀孕了只好先放弃
现在又有机会可能可以接到offer
原本想说10/1回原公司领到年终再离职
没想到主管直言希望我回去之后不要想短期离职
也不要我再请育婴假
让我不禁想说是不是放弃年终直接跳到新公司？
先说这两份工作的优缺点
原公司-某电信的门市专员
优点
1、保证回的去
2、主管、同事、环境都熟悉而且愉快
3、业务性质，但不需外跑
努力的话薪水不会太差但也不会太好
薪水三分之一来源是业绩奖金
原公司缺点
1、目前市场稍微饱和，看原同事业绩难做得要命很痛苦
2、没什么升迁机会，前面一卡车的储干上不去
3、需轮班，六日不一定能休假
新公司-零售业龙头
储备干部
优点
1、家人在新公司算是老将，有帮忙push有机会
2、薪水一开始进去会和原公司差不多，先在基层培训
一年半后有机会能升上主管职（年薪翻倍破百）
且主管职可周休二日
3、家人可协助工作不懂的地方
新公司缺点
1、需轮班，六日不一定能休假
2、很操，阵亡率超高
目前已经听闻新公司的主管蛮严格
面试只能说有试有机会
为了小孩子之后的生活
一直都希望自己能在30岁以前把工作稳定
且职位是不会轻易被取代的
困扰的是只要一回原公司就没什么机会离职
就算接到新工作offer可能也没办法报到
我是很怕人情压力的人
且老公也在原公司 怕主管施压或刁难
如果原公司离职且没接到新公司offer就GG...
两个衔接上感觉一直对不起来
目前不考虑换成朝九晚五的工作
薪水的部分真的没办法维持家里开销
只能说如果新公司能捏著上去
之后小孩上幼幼班能亲自接送
且六日虽然在家忙但至少能陪小孩
先谢谢板上的各位帮忙了...