大家好，朋友有个状况想听看看大家的看法
有点小复杂，感谢看完的大家
这个朋友在某中小家族企业做了满长一段时间，约8年左右
一开始他的薪水分成两部分：
1. 制作工作报表以向厂商请款，这部份是论件计酬，一个月约两万不等
2. 日间4小时办公室庶务工作，这部份为时薪，一个月约一万一
这期间是以最低月薪17280保劳健保（＊疑问一），
后来公司缩减人力，结束他日间4小时的工作，
他的收入只剩下论件计酬的部分，同时，他发现劳健保费用变将近3000（＊疑问二）
询问发薪的老板娘后，得到的回应是“这是管钱的股东计算的”
后来他在征得公司同意下开始兼职，
也就顺势将公司的劳健保停掉，转到兼职的地方（他说公司的劳健保贵得不合理）
兼职一两年后，公司有个家族员工不做了，
他便请老板娘将一部分工作以一个月16000的薪水转给我朋友，于是我朋友就结束兼职
但公司没有再讲到保劳健保的事（＊疑问三），而我朋友一直以为现在的劳健保就是那么贵
所以傻傻的他就干脆不保劳保，健保自己缴
直到上个月我听他说完事情始末，直觉不合理
请他去跟公司要求保劳健保，公司一口答应
但这个月却发现被扣了将近4700元（＊疑问四）
我帮他查了一下，发现公司上个月是以最低月薪22000帮朋友报劳健保
但劳健保及劳退6%均由朋友负担，才会到达4700这个数字。
看到这里的各位，辛苦了，接下来要提出我的疑问：
＊疑问一：
因公司认为制作工作报表的部分是公司从业职员的工作，
公司只是协助将该部分扣除并转给我朋友，所以不算公司发给的薪资
那为何公司要将劳健保低薪高报到将近17280？是单纯公司很佛吗？
来回差了将近六千元
＊疑问二：
日间工作被FIRE了，制作工作报表的部分也不算薪资，为何还继续保劳健保？
并且金额的暴增想必是全额扣劳健保＋劳退6%所造成的，但这部份因年代久远已不可考
这边必须要说明的是，并非我朋友要求公司继续保劳健保，我朋友是完全不懂的
只是疑惑劳健保怎么变这么贵，询问公司也未获得正面回应
＊疑问三：
家族员工的一部分工作转给朋友，为何公司可以不保劳健保？
以工作内容来说还是受公司监督，并且也是亲自在公司完成
虽没有打卡，但该工作有被要求每日需完成，时数也是大致固定，
该工作（工作报表后期之品管检查及原物料纪录）也需与公司主管、库房人员配合工作
更不用说几年来，随时会因厂商要求，而指挥我朋友作额外的工作
这在我看来实质上应该算是聘雇关系，没道理原本工作的人是聘雇关系
换一个人就成为劳务外包，且两造并未签订任何契约
＊疑问四：
承＊疑问一，公司上个月为朋友所保的劳健保明显违法
除了要求朋友全额自付，也未按照实际薪资投保（又是很佛的低薪高报）
但请朋友提供存摺后发现，公司长期以管钱股东的私人户头汇薪资给朋友
近年则是将朋友的薪资分为两笔，一笔为公司帐户 16000（后来的新工作）的汇款
另一笔则是同样以股东私人帐户汇款的约两三万收入（论件计酬的工作报表制作）
因朋友说，每年公司扣缴凭单均只给他16000*12的部分
看起来公司并未多报他的薪资。
但是否有可能公司借由股东私人帐户汇薪资，借此混淆公司实际薪资支出呢？
会擅自扣除劳健保和劳退全额的公司，将劳保由16000报到22000是想做什么呢？
不知道大家怎么看这件事情？
感谢大家