我在三贝*工作
然后工作内容是打电话跟学生约时间
请家教老师到家里 介绍他们的产品
然后一开始没有明说如果没有约到学生
就会被裁员
然后现在突然跟我们说
如果15号以前没有约到学生的话
就会被裁员
人力银行上面征才条件以及当初面试时说：没有业绩压力
但近期问老板 老板给的回复是“没有成交的压力 但是有打电话要约到客户的压力”
请问这样是属于合法的吗
如果这样是不合法的
有地方可以去做申述之类的？
现在我们很无助
完全不知道该怎么办

企业有裁员的权力，就看有没照法律来，被裁了找别的工作不会比较好?这公司一看就都是问题你该关心的是真的裁了，有没照法律程序，没有就检举要裁你怕什么? 人生就没了? 有必要怕成这样? 这么好骗不骗你们骗谁裁你没照程序被检举劳检罚钱，老板比你还怕，先看有没保劳健保吧，检举一波先

就三贝德啊 还股王 压榨有名的

恭喜，记得拿资遣费、非自愿离职证明有些公司要快逃，这个是华丽的转身

这间也有人会去？

临时工叫解约不违法

这种粪公司你还硬要继续待吗？

搞不好老板还觉得找到废材浪费钱哩 不用觉得不平衡。

这个问题有点大，请打电 话给当地劳工局，要讲要 很久…我简单说：是的，你有资遣费！要不要有预告工资就看他什么时候说要裁你，不可以片面减薪，不然叫做未全额给付薪资，请问你有没有签合约？请保留合约…还有没有什么临时工解约不违法这件事情，签定期契约是违法的，签定期契约有一定的要件，非常难通过…请不要误导别人…就算只是工作一天，老板不要你也是资遣，只是资遣费会很低而已… 而且走资遣需要法定原因，不是老板随便不爽就可以叫你走，这个要件很严格！通常会用的是工作不适任，可是要老板举证到底有多么不适任，因为资遣是最后手段性～ 请员工就是请神容易送神难，可以拿钱送走的都是好事，如果连这笔钱都要省，就看劳工要不要跟老板玩法律…通常是吞下去，什么东西都没拿到， 什么证据也没有收集， 怨恨政府都不帮忙，然后含着眼泪走人…然后惯老板爽歪歪…