之前曾写过一些关于工作、求职经验的文章放在部落格与Salary板。
近期有一位迷惘新鲜人(以下简称阿迷)在网络上看到我的文章后，寄e-mail询问关于求职
选择的难题。
我根据自己的职涯经历与产业观察能力，给了阿迷一些求职建议，也经由阿迷同意后，将
信件内容重新润饰过，放到部落格提供给其他可能面临相同处境的新鲜人参考。
网志图文好读完整版：
http://unknown5050.blogspot.com/2018/08/rookie.html?utm_source=ptt
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【迷惘新鲜人的求职疑惑】
阿迷是一位刚从广告和公共关系科系毕业的职场新鲜人，希望能够进入广告公司工作，历
经1-2个月的求职时间，过程中努力追求自己向往的企业或职务，后来虽未能录取广告业
职缺，但也录取了一家理想的外商公司职缺。
面试过程中，对方以新鲜人缺乏工作经验名义，询问是否愿意调整为另一个职务，且需要
先以PT形式接受三个月试用期。
阿迷并不排斥该职位，只是担心之后无法顺利转正职，白白浪费了时间被该公司骗走三个
月青春，又错过了6-8月新鲜人最佳求职期，未来会面临更多求职困难点，但心里又很希
望奋不顾身地投入自己想要的公司，因此对于要不要接受这份职务而感到困惑。
由于曾看过我在部落格上写的职场相关文章，因此想征询任职过行销企划与数位广告AM经
验的我的意见。
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【求解信回复内容】
Hi 阿迷
首先，我先上网了解一下这家公司的状况，并参考一些关于曾面试过、待过该公司的网友
评论以及新闻资讯，归纳整理出在该跨国新创企业上班的优缺点，希望对您有帮助。
●优点
1.全球化：在跨国企业上班，若有机会接触更多关于公司经营策略的层面，能让自己更加
有国际观，新鲜人所能学到的内容，肯定会比在传统台商来得多，视野也会比较宽广，甚
至有机会出国工作。
2.员工福利佳：虽然现在很多外商给的薪资，都跟在地台商一样学坏了，但员工福利通常
还是优于传统台商，比较有机会被当作人来看待。
3.履历漂亮：外商资历，对于其他的外商公司来说，是一种加分，要跳槽到其他外商也较
容易。
4.品牌处在成长期：公司目前仍在发展阶段，若将来能稳定成长，越早进去的员工，功劳
越大，将来公司有好处时，也比较有机会分得到。
5.走在时代最前端：能有机会接触到不断打破成规、开创新事业的公司，对自己的人生是
一大帮助和历练，趁著还年轻可以进去学习成长，虽然辛苦，但这段经历与收获，相信不
会让人失望。
●缺点
1.薪资不高：以新鲜人来说，由于通常难有机会一进去就担任公司主管或要职，且公司仍
未稳定发展，能给的薪水可能不会太好，尤其是PT职位给的薪资更不可能比一般正职工作
好。反倒是有些辛苦但获利高的台商企业，只要够拼，公司也很愿意给。
2.职位无保障：除非表现极度优异，否则有可能无限延长约聘或PT的时间，甚至不确定什
么时候被资遣(不续约)。对于没那么努力只求安逸的人来说，台商大企业反而比较不会有
这样的状况。
3.公司不稳定：由于新创公司的经营风险比一般传统公司来得高，什么时候会因为法规而
导致退出市场都不确定，要有随时准备换工作的觉悟。
【为什么公司要用PT或约聘形式录用员工？】
根据网友评论，这家公司用了不少约聘或PT员工。其实有不少跨国企业都喜欢用PT的名义
当作员工试用期，若遇到不适任的员工时，要裁员也不用付资遣费或产生劳资争议，是非
常聪明的做法，但给一般人的留下的印象不是很好。
个人猜想，公司在台湾市场仍未稳定发展，拥有太多争议，不确定什么时候会突然撤出台
湾市场，因此不太愿意大量雇用正职员工，以减低退出时所需负担的人力成本。
【为什么对方希望您做非当初应征的工作？】
一家公司中的某些职务确实需要有相关经验的人才能驾驭，好比您原本投递的职缺就是。
至于为什么他们会希望您换到另一个职务？先来看个小故事。
一个玻璃杯，里面装有半杯水，
悲观的人会说：“只剩半杯水了...”；
乐观的人则会说：“还有半杯水耶！”。
用乐观的角度来看待这件事：许多公司面试主管只要没看上眼，会直接淘汰该名人选，不
会转荐给其他部门。而这家公司的面试主管会希望您转到其他部门，表示这家公司相当重
视适才适所，且相当欣赏您，才会提出这个建议。
当然您也可以很悲观的认为，该部门很缺人，只要其他部门没被选上的人，就会被推荐到
那个部门报到(我之前待的公司有遇过这种情形)。
结论是，不管您怎么看待这件事，水就是只有半杯，是无法改变的事实，您只能选择接受
或是放弃(很擅长写废话)。
【相同情况下，我会怎么做？】
今天若是我面临相同情况，录取一家很喜欢的公司，但职位不是最理想的，甚至还要用PT
的形式作为试用期，我会有以下作法，提供给您参考。
只要不排斥这样的工作内容，也非常喜欢这家公司，进去试试也无妨，在还没找到更好的
工作之前，先进去任职确认公司是否如自己预期的完美？也确认自己在这有没有发展性、
有没有机会能够转正或转调理想部门？
决定就职了，就多努力学习，并且在为公司付出的过程中，创造属于自己的战绩、成就或
作品，在找下一份工作的时候，才有更漂亮的履历。
此外，若是您能接受这家公司中非心目中首选的职务，那是不是也可以去尝试投之前想去
但没录取的第一志愿公司的其他职缺？
工作期间同步投递履历，若有更好的机会，也确定现职不适合久待，马上转换，选择更适
合自己的跑道。
如此一来，就不必担心在面试时被问到没工作的这段期间在做什么，因为您是一直有在工
作、为自己的人生努力的有为青年。
不论是工作还是人生，一定要给自己留好后路(Plan B, C...)，才不会在遇到非预料中的
情况时被杀得措手不及。履历表要定期更新，呈现半开放状态让有需求的公司能够联络上
，不要等到工作离职后才开始更新，永远保持在最佳状态让人抢您、猎您。
让自己维持在“骑驴找马、狡兔三窟”的状态，握在手上的筹码越多，就越不怕被无良公
司占便宜。
【面试常见问题：为什么想要换工作？】
在骑驴找马或转职的过程中，求职者经常会被问到“为什么想要换工作？”这个问题，因
此建议您事先做好准备。
被问到这个问题的时候，尽量不要中伤现任公司(大忌，面试官听到求职者中伤前公司时
，也会思考未来这名员工离职时，到外面会对公司说些什么不好听的话)，反而要展露出
舍不得现职，但因有更好的机会才不得以选择离开旧爱、选择新欢，良禽择木而栖，优秀
的表演者都会想为自己找到更好的舞台，表现出自己是多么渴望加入新公司(但也别太过矫
情造作，戏演到位就好)。或是用人生规划、家庭因素等合乎常理的理由来应付即可。
其实能到面试这关，通常表示在第一关履历已经让对方认同您的能力，接下来的面试就像
是互有好感的网友约见面，再深入了解双方是否有机会继续发展下去而已。
基本上，只要面试过程中谈吐正常、穿着与举止合宜庄重，就不必担心面试官问这个问题
的目的或是会有什么影响，依照事先构想好的内容，中规中矩地回答就好了。
这种情况，不论是新鲜人还是老鸟在转换跑道都可能会遇到，接到新公司的面试通知时，
记得先帮自己拟好稿，才不会现场被问到而表现得荒乱。
【未来的您想成为什么样的人？】
到底要不要去这家公司？还得看您对于找工作和面对人生压力的容忍程度。我在刚退伍的
这段时间也是面临着人选我、我选人的情况，花了近一年时间才找到理想的工作，自认抗
压性特别强。不论是在职场还是情场上，我一直是抱着宁缺勿滥的心态。(其实是一毕业
就去当兵没玩到，退伍后想休息一下，但身为一名专业的行销企划，一定要懂得把话说得
好听)
当面试官问我“消失的那几个月做了什么？”
我的回复是：“在找到正职工作前的这段期间，做了一些自己有兴趣的PT，其中也有和求
职产业有稍微相关的工作。”在这面试过程中反而成了一个面试官感兴趣的议题。
只要不虚度光阴，且能让对方感受到您是一个积极努力的人，什么都可以拿来说嘴，端看
您怎么表达和呈现而已。
刚出社会的前几年，会让一位新人从一张白纸，变成一张填满资讯的报纸(书籍)，或是一
张擦过屁股就丢掉的卫生纸。
未来会成为什么样的人，受前几份工作影响很大。
因此，建议您谨慎思考将来想成为什么样的人，再来决定要不要踏入这个产业或接受这份
职务。
“求职一定有风险，投入职场有赚有赔，上班前应详阅公开说明书。”(一秒念完)
【结论】
以上关于该公司的资讯是根据网友评论、新闻报导加上个人经验与意见整理而成，仅供参
考，毕竟没有亲自进去公司待过都不能算是最真实的资讯。
就算真正待过，也会因为每个人的个性、专业技能、社交能力不同而有不一样的际遇，建
议您在回复对方之前，再花点时间思考要怎么决定自己未来的人生。
从您的信件讯息内容与回复速度，猜想您是个积极、努力的年轻人。能够挑工作，而不是
让工作挑您，并且能得到这种跨国企业的赏识，相信学历与知识也有一定水准。
因此，我提供给您的意见，您参考就好，要选择哪份工作，最终还是由您自己决定。毕竟
每个人的个性或是人生目标可能都不相同。只要依照自己的人生最终目标，稍微规划未来
想要走的几条路，一步一步努力达成每一个小目标即可。
也请记得，选择不同的路会影响您未来的发展，好比业务人员和企划人员的发展走向，就
不太一样，可以好好思考自己想成为什么样的人再下决定。
如果在职涯上的规划是希望成为广告人，那就不要放弃到广告代理商磨练的机会，虽然辛
苦，但也只有年轻的时候能够承受这种辛苦，年纪大了，不论是体能还是家庭都会有所影
响。
而且待过Agency的人要转换到In-house通常容易许多，这点是我多年来观察到的真实经验
，也提供您参考。祝您顺利找到理想的工作！
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