上上周投递了台湾之星的职缺 同天眼通上说的
去面试之前要先完成落落长的性向测验 满花时间的
通过之后 主管打来约面试
(主管都是在晚上8点以后来电 连周末也有收过他的短信 感觉茸…)
第一关先和主管面试 简单谈了一下过去的经历与工作内容 也聊到了期望待遇
(其实也才希望能达到年薪60w而已 很鲁)
结束后主管要求做一份与职缺相关的作业+英文自我介绍+一份介绍自己的PPT
准备起来真的满花时间的 但就想说对方慎重也是好事儿
上周去了第二关面试
一开始先和人资谈话 问得非常细且尖锐
对方坚持知道过去每一份薪资的细节 包含奖金+年终+各式福利
让我觉得很不舒服 有提出说不太方便提供 毕竟有签保密协定
但对方表示这样他无法做核薪动作 所以提供了一个range给他
问到过去工作的离职原因时 回答因为没有晋升管道+公司营运不善 业务量减少(这些都是
真正的原因不是唬烂)
人资却回 这样不是很好吗 工作很轻松阿 为什么还想走呢(对答的心好累-_-|||)
最后谈到期望待遇
问:那如果薪资最后不符合你的期待 是不是就不用再往下讨论了呢 没通过就不用通知你?
也是无言 只回说希望不管最后结果怎样都能获得通知 让心不用一直悬著
但其实这个薪资是在第一关时就跟主管讨论过的 不知道人资为何要用这种态度 杀价也该
有好的方式吧
总之跟人资的谈话过程非常不舒服 结束时已近晚上8点
办公室依旧很多人还在工作
紧接着开始团体面试 是由5位主管+面试者
英文自我介绍完后+PPT简报10分钟后做提问
过程冗长也给面试者不舒服的感觉 面试官态度很高傲
好像是自己在求他们给你工作一样
不过姑且就当成压力测试吧
结束是已是晚上9点 办公室一样热闹
整个过程让我觉得没有很想来这里上班了
昨天晚上8点多接到人资的电话
说他们经过内部讨论后决议 这个职缺不对外开放了 也是觉得颇呵
占用面试者这么多时间+准备一堆作业
最后给这种罐头答案
因为104上还看到同一个职缺还挂在那
不免让我怀疑是因为给不了期望薪资 又不想直说给出来的一套说词
奉劝大家去这间公司面试前可三思
别浪费时间去这种不尊重面试者的地方 帮顶新卖命了
就算真的进去我想也不会好过
最后祝各位工作顺利！