楼主:
yepp (我讨厌冷吱吱大魔王)
2018-08-10 11:22:46上上周投递了台湾之星的职缺 同天眼通上说的
去面试之前要先完成落落长的性向测验 满花时间的
通过之后 主管打来约面试
(主管都是在晚上8点以后来电 连周末也有收过他的短信 感觉茸…)
第一关先和主管面试 简单谈了一下过去的经历与工作内容 也聊到了期望待遇
(其实也才希望能达到年薪60w而已 很鲁)
结束后主管要求做一份与职缺相关的作业+英文自我介绍+一份介绍自己的PPT
准备起来真的满花时间的 但就想说对方慎重也是好事儿
上周去了第二关面试
一开始先和人资谈话 问得非常细且尖锐
对方坚持知道过去每一份薪资的细节 包含奖金+年终+各式福利
让我觉得很不舒服 有提出说不太方便提供 毕竟有签保密协定
但对方表示这样他无法做核薪动作 所以提供了一个range给他
问到过去工作的离职原因时 回答因为没有晋升管道+公司营运不善 业务量减少(这些都是
真正的原因不是唬烂)
人资却回 这样不是很好吗 工作很轻松阿 为什么还想走呢(对答的心好累-_-|||)
最后谈到期望待遇
问:那如果薪资最后不符合你的期待 是不是就不用再往下讨论了呢 没通过就不用通知你?
也是无言 只回说希望不管最后结果怎样都能获得通知 让心不用一直悬著
但其实这个薪资是在第一关时就跟主管讨论过的 不知道人资为何要用这种态度 杀价也该
有好的方式吧
总之跟人资的谈话过程非常不舒服 结束时已近晚上8点
办公室依旧很多人还在工作
紧接着开始团体面试 是由5位主管+面试者
英文自我介绍完后+PPT简报10分钟后做提问
过程冗长也给面试者不舒服的感觉 面试官态度很高傲
好像是自己在求他们给你工作一样
不过姑且就当成压力测试吧
结束是已是晚上9点 办公室一样热闹
整个过程让我觉得没有很想来这里上班了
昨天晚上8点多接到人资的电话
说他们经过内部讨论后决议 这个职缺不对外开放了 也是觉得颇呵
占用面试者这么多时间+准备一堆作业
最后给这种罐头答案
因为104上还看到同一个职缺还挂在那
不免让我怀疑是因为给不了期望薪资 又不想直说给出来的一套说词
奉劝大家去这间公司面试前可三思
别浪费时间去这种不尊重面试者的地方 帮顶新卖命了
就算真的进去我想也不会好过
最后祝各位工作顺利！
作者:
IQ120 (如何修改过去的错误???)
2018-08-10 11:32:00换成我，跟人资谈完就走了，根本不用继续浪费时间
作者: zonppp (冷凉卡好) 2018-08-10 11:36:00
感觉好累...而且浪费时间
作者:
dchain (BlackScreen2099)
2018-08-10 11:43:00为了年终绩效再努力找人做纪录
作者:
ccrui (:))
2018-08-10 11:44:00没去也好，朋友在那工时长到想死也没加班费，薪水低到可怜
作者:
happinessi (felthappinessandgotit)
2018-08-10 11:49:00人资真的不懂专业为何
作者:
sc1 (sc1)
2018-08-10 11:51:00应征行销企划这样很正常 改投客服吧
作者:
anper (镜中人)
2018-08-10 11:52:00面试过+1 但第一关就掰了 好险
作者:
ouyt (????)
2018-08-10 11:52:00可以请问你应征的部门或职缺是哪个吗
作者:
sc1 (sc1)
2018-08-10 11:56:00性别 学历 年龄对吗？
作者: threemore (船到桥头至楠梓) 2018-08-10 12:11:00
所以人资还待在这家公司，是刚好因为那些离职原因？ XD感觉完全可以挖坑给人资跳，然后他就会暴怒跳针w
作者:
hanklau (CS菜鸟小飞猪)
2018-08-10 12:35:00看完还是继续抵制顶新魏家
作者: ching0303 (ching) 2018-08-10 12:37:00
哪个职缺呢 我去面的部门倒觉得不错
作者:
stkoso (Asperger)
2018-08-10 12:41:00看老板就知道不用考虑了
作者:
Doraqmi (拉米)
2018-08-10 13:32:00推
作者:
RaY4451 (R.K)
2018-08-10 13:32:00天眼通也去写了ㄅ?
作者:
chey (Waitingfor)
2018-08-10 13:49:00感谢分享 雷公司
作者: ms0545173 (小影) 2018-08-10 13:51:00
人资让人很讨厌 问一堆
作者:
sc1 (sc1)
2018-08-10 13:53:00公司要赚钱 必要的淘汰
公司太看CP值 薪水少 加班多 但是我觉得可以当其他电信业的跳板有听说认识的人先进台星2年再跳3雄 年薪8x
面试过+1 二面问一堆问题 还一直要求性向测验重做最后也是无声卡 现在看来真的是还好没上
作者:
empingao (empingao)
2018-08-10 15:19:00台湾真的很奇怪，面试落落长，还要过三关，薪水连60万都都不到的工作，有的二面三面还要做资料报告，有事吗？
作者:
jfy1989 (jfy1989)
2018-08-10 15:33:00应该不是薪水问题，朋友呆过，两三年工作经验月薪就给到5万了，但加班这问题各行各业都是啦，感谢赖功德囉
作者:
GENU (中华民国万岁！！！)
2018-08-10 15:39:00和味全一样拒买拒用拒任职～
作者:
rexsony (雷克斯索尼)
2018-08-10 16:04:00↑↑楼上谁朋友待过? 可以说来听听. 5万的薪水我记得给的起大概也没几个部门.何不直接说呢? xD
作者:
chem10 (陈豆花)
2018-08-10 16:55:00楼上 薪水当然是看经历给的 搞不好人家两三年经验是让履历烫过金
作者:
sc1 (sc1)
2018-08-10 18:47:00HR的工作之一也是淘汰鲁蛇啦可能是学历年龄外表看起来不达标准
作者:
trml (...)
2018-08-10 18:55:00千万别去，加班文化真的很夸张
作者:
qaz0101 (自由人)
2018-08-10 20:40:00我也接过打电话来邀请面试 秒拒绝XD
如果高薪是加班来的 不建议做 何必赔掉生活品质和健康
当年面试过，有给到45k，待久一点五万应该不是问题
作者: aptiva 2018-08-10 23:30:00
这种也有人要去？
作者:
CCben (new man)
2018-08-11 23:50:00人资的年度绩效有三个,1.找来面试的数量,2.人选确定要来,3.砍人选的薪水.我所知道的公司中, 衡量人资绩效常用这样评估.
作者:
bjk (Up2u)
2018-08-12 08:43:00感谢分享 雷公司
作者: chuunaively (WAN) 2018-08-12 12:48:00
有做过他们的性向测验，真的超浪费时间！直接不去
作者:
xunter123 (ç«æ˜Ÿä¾†çš„)
2018-08-13 23:20:00S的工作到底是什么 好奇ing