目前的工作即将进入第9个月
现年29，想到明年30还待在现在这有点不妙
都说30岁后不容易换工作..
目前学不到什么东西，都打杂居多
上下班时间正常，休息时间也正常
但只能上晚班，觉得体力有变差
于是起了转职的念头
近日有跟小主管提到有在寻找工作
找到就会跟公司提辞呈
小主管很照顾我，不想瞒她，也想在离开前多帮忙ㄧ些业务
目前面试2次，都被问为何不做满ㄧ年再换？ 再加上之前研究所休学空了一段不短的时间
，也ㄧ直被问...
感觉换工作频率太高, ex.待不满ㄧ年
或空白期太长
好像很容易让人印象不好？
在职9个月和满1年，观感会差很多吗？

在怎么好。也不需要说要离开在找工作。换个角度今天你是主管，下属跟你说同样的话。你要如何看待这下属。等同你自己

做满一年对新公司有什么好处?? 年资会照算吗主要问题还是在于你之前的空白时间和换工作的理由

9个月和1年，根本没啥差，会问的一样会问

如果没有其他优势 会有些差别

我们办公室提离职的风气是 大主管都是最后ㄧ个知道XD但我在其他地方其实也不会想让同事知道我在找工作就是了 多少会有点担心议论 但这里倒是还好之前空白时间我说当时想网络创业这样 我那时是真的想自己弄ㄧ间店来做，只是后来还是去工作了我在担心待9个月离职 到时面试ㄧ直被问感觉就很差..QQ

没差，想换就换吧！人生只有一次

没差，要问还是会问

差三个月 就这样

做满吧，你这样稳定性真的不太ok

换吧 观感是他家的事 差3个月根本没差

如果之前都没有稳定的这一份建议可以再撑一下下

其实没差，我第一份工作就是待9个月，未满一年，对之后找工作没什么影响

我前一份工作待了2年，是目前待最久的工作，我之前也觉的9个月和1年没差，但目前面试2次都被问，感觉像被抓到弱点攻击..所以面试回来就有在思考这个问题QQ

基本上都能到9个月了～会不会只是想套话看你是否会讲前公司坏话？

我认为主管是想：大多数人都做一年,会9个月离职可能有特别原因，所以其实是想问你为什么离职而已。

好像也有可能想套我话，不过我从来不会在面试时讲前公司坏话就是了，想说就好聚好散. 而且公司在产业中算大，之前还遇过面试主管以前待过跟我同ㄧ间的..也是满傻眼的QQ其实就是在担心30后转职会困难... 所以ㄧ过29就很想找工作 ㄧ方面也是希望换了薪水增加. 以上两点我面试时都有提到. 当然也有提到希望接触新产业能够多学习之类的官方话XD

可能有些人资看履历过滤快啊 不是一年就直接淘汰掉 当然每间公司都是不同变量没有一定答案啦

没差，但有些履历的经验是年为单位

认真说，既然你都说学不到东西，那就直接讲“在那学不到东西，所以不想耽误时间”不就好了= =？至少我被问转职理由都是这样回答

研究所五年?

没差 只是人资用来砍薪的好理由待1年也会被嫌 做1年就走待2年 也有被问 怎嚜最长只待两年

没差，骗骗新人用的除非他的薪资真的是特别高，例如月薪10-15万

没差，会拿来刁难的面试官还是会，也有不在意完全没提的

那就真的很看运气了 最近还是会持续面试 希望遇到不会ㄧ直针对在职时间询问的人资

你的问题不是这个而已，而是前面的时间在干嘛？

差三个月…

换很多的 9个月跟两年一样 很短

我写近一年

这问题很常出现了 一个员工如果在3个月内离开 应该是跟当初想的不一样。但一个员工待过了适用期也对一间公司有一定了解后 确要离开 会问这些问题不都是必然吗因为这是可以在最短时间内了解你这个人 或是说你有没有想好怎么演罢了

你的问题不是做9个月和满一年，你对于未来有规划吗？如有目标，做不满一年不是问题

在版上问有什么有，你能说服人资就行用

会酸未满一年的也不见得是非去不可的公司。没有注意到你的长才，而且在意几个月的差异。

有啊，差三个月

谢谢大家的回复～经过思考后，决定维持继续在职+ㄧ边面试的方式，如果幸运有录取就提，没找到就做满一年再提，但认真觉得目前公司待久很不妙，内心是满急躁的QQ

懂原po的感觉 我目前也是在骑驴找马中...也是10个月快满一年了

面试的人找个点发问而已，先想好一个好的说法就ok啦，是自己心虚才会觉得尴尬吧