最近找到工作跳槽
因为办公室有个同事欺人太甚(办公室的流动几乎跟她有关，但因为她工作能力好又强势
，大家有点敢怒不敢言)
其实离职原因除了很讨厌这爱带头的老大姐头，工厂和主管原因都满大的(但我总不能跟
主管说我因为你离职XD)
虽主管知道是找到工作离职，但总会问离职原因
请问把最后把所有离职原因丢给那个讨人厌的女同事妥当吗(这样还可以造福同事，因为
主管会跟她说让她收敛一点)？
谢谢

看你要积德吗 帮助后人 如果是皇亲就没用了

你都要走了，不会听你的，会做久不是没原因

幻想什么？ 你是一个要走的人，而她是留下来的人，你是长官的话，你怎么做？ 不懂的话，想下你会为了离职后未来在那都不知道的人，去跟天天在你身边的人吗？ 不要太自我中心思考

不会啊，照讲，反正都要离职了但是不要带太多情绪性言词，就理性的讲给主管听就好至于他们会不会改善，不用管那么多，反正要走了就讲啊公司因此改善的话前同事感谢你，没改善也与你无关了

我以为是我在po文XD 是高雄地区的传产吗

你可以跟他发展关系驯服女强人

能力好又强势的 leader ？ 你离职的真正原因是什么？

你都说她能力好又强势了…这是在夸她，你确定要离职讲她坏话吗…

留分余地日后或许相见

看情况我可能会暗示离职跟这同事的一些行为/态度有关

不会讲欸有什么意义吗

我会希望下面的人或新人离职时讲出真正原因

不用讲什么，公司其实都知道吧，好心讲了给自己泼脏水而已离职原因就生涯规划，剩下多说多被揣测