最近有很多讨论面试官或主管的文, 想试试用另一种角度来讨论, 你觉得你现在或你遇过
的面试官/主管程度如何?
以下是几项重要指标整理出来, 以公司/产品业务/领域专业/职涯为主要聚焦, 欢迎大家说
说自己的经验;
A: [面试官]
1. 清楚自己公司的方向?
2. 能清楚说明公司的产品与业务?
3. 领域专业程度是否有在你之上?
4. 能说明部门与职务的发展(短/中/长)?
5. 是否感觉到在面试过程感觉到有在跟你比较, 过度装饰, 隐瞒甚至欺骗?
B: [主管]
1. 与高层的方向是否一致?
2. 在部门内或跨部工作时, 是否主动做职责厘清与单位责任承担?
3. 领域专业程度是否有在你之上?
4. 有带领或指引你在单位的角色发展方向(短/中/长)?
5. 是否感觉到主管自我定位有问题, 如故意打压或引导错误来满足自我意识而不是工作?
欢迎大家发表看看不同的意见
用意是增加不同角度的讨论, 可以把现在职场上职员/主管, 求职者/面试官的整体状况用
不同角度反映出来, 不会总是只有单向的讯息或是评论